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제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다. 이 경우 사적조정은 조정전치주의에 귀속하여 집단적 이익분쟁만을 대상
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노동기본권인 단체행동권까지 행사하게 된다. 이 단체.
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.II. 노동자의 노동3권
1. 노동3권의 유기적 관계
노동3권의 유기적 관계
단결권․단체교섭권 및 단체행동권은 상호 밀접한 관계를 가지면서도 근로자의 생존확보를 위한
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제도-미국편」, 한국조세연구원, 2004
Ⅱ. 웹사이트
1. 국회도서관, http://nanet.go.kr
2. 한국조세연구원, http://www.kipf.re.kr.
3. 경향뉴스, http://www.khan.co.kr/ Ⅰ. 서 론··················1
Ⅱ. 우리나라의 법인세율 체계 및 법인세 징수현
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대상과 종류
1. 보호관찰 부과대상과 기간
2. 보호관찰의 종류
Ⅳ. 외국의 보호관찰
1. 미국
2. 영국
3. 일본
Ⅴ. 보호관찰소
1. 보호관찰소란?
2. 보호관찰소의 업무
Ⅵ. 토론
1. 대안의 제안경위
2. 대안의 제안이유
3. 대안의 주요
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노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.
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노동조합 3) 사용자
8. 근로삼권의 효력
1) 대국가적 효력
2) 대사인적 효력
(1) 의의
(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립
가) 부정설
나) 긍정설
(가) 직접적용설 (나) 간접적용설
다) 사견
9. 근로삼권의 제한 및 한계
1) 의의
2)
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대상의 범위
4. 한국의 산업재해보상보험법
5. 우리나라 산업재해보상보험의 발전과 현황
6. 산업재해보상보험의 보험료
7. 산업재해보상보험의 급여
8. 산업재해보상보험의 특수성
9. 산재보험의 적용범위 및 절차
10.문제점 및 향후과제
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및 공정경쟁 보장
Ⅱ. 사이버공간의 법적 대응
Ⅲ. 전자적의사표시의 법적 대응
Ⅳ. 인터넷검열의 법적 대응
1. 시정요구 등에 대하여
2. 유해매체물표시결정에 대하여
3. 인터넷 내용 등급제도에 대하여
Ⅴ. 도메인분쟁의 법적 대응
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제도라고 생각된다. 노동위원회에 막강한 해석 권한을 부여한 것같이 보이지만 노사당사자의 합의를 전제로 신청을 받아들이고 있으므로 대부분 임의적인 제도라고 볼 수 있다. Ⅰ. 권리분쟁처리제도의 분류
II. 노동재판소 및 노사심
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노동자에 대한 ILO의 노력
2. 제97호 이주근로자 협약
3. 제143호 이주근로자 보충 협약
4. 제111호 고용 및 직업과 관련한 차별에 관한 협약 (차별대우금지협약)
Ⅳ. 균등 대우 원칙의 의의-------------------------------------7
Ⅴ. 외국인노동자
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