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분쟁조정제도, 노사분쟁해결제도의 발전방안, 중앙노동위원회한국노동연구원, pp.61-78
이종훈(1994), 합리적 노사관계 정립을 위한 제도개선방안, 한국개발연구제16권 제4호, pp 141-167, 한국개발연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동분쟁의 대상
1. 일
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노동조합
1) 노동조합의 의의
2) 노동조합의 기능
3) 노동조합의 요건
4) 노동조합의 지위
4. 헌법상 노동조합(법외노조)
1) 법외노조의 개념
2) 법외노조의 지위
5. 쟁의행위
6. 부당노동행위
1) 부당노동행위제도의 개념
2) 부당노
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노동쟁의 조정제도의 의의
Ⅱ. 노동쟁의조정의 종류
1. 조정
2. 중재
3. 공익사업에 대한 조정
Ⅲ. 긴급조정
1. 의의
2. 요건
3. 절차 및 효력
4. 다른 국가와의 비교고찰
(1) 미국의 국가긴급사태조항
(2) 영국의 긴급권한
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대상으로 하는 편면성(片面性)해소
2. 차별의 개념과 판단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대
1) 남녀고용평등법의 차별개념
2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념
3) 개선방안
3. 현재 고평법
1) 간접차별의 개념과 성차별
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노동쟁의”의 정의 규정에 근거한 해석과 판례로 이를 판단하고 있다. 둘째로 “노동쟁의”의 정의를 97년 노동법 제정이전에는 “근로조건에 대한 주장의 불일치” 상태라고 하여 쟁의행위 및 조정의 대상을 권리분쟁과 이익분쟁에 모두 포
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조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다.
3. 노동법원과 노동위원회
: 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다.
현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제
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제도의 통합사례
제2절 시사점
제4장 남북한의 보훈제도 현황 및 비교분석
제1절 남북한의 보훈제도 현황
제2절 남북한의 보훈제도 비교분석
제5장 통일한국의 보훈제도 통합방향
제1절 통합의 기본원칙
제2절 적용대상의 통
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미국의 사례 49
2. 일본의 사례 54
제 3 절 운영현황 평가 및 시사점 56
1. 운영현황 평가 56
2. 시사점 60
제 4 장 역모기지 제도의 문제점과 활성화 방안
제 1 절 역모기지 제도의 문제점 62
제 2 절 역모기지의 현실적 한
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노동조합설립및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………
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목적
2. 연구의 범위
Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 체계
Ⅲ 목표관리의 역사
1. 국내 목표관리의 역사
2. 국외 목표관리의 역사
3. 국내 은행의 목표관리 현황
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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관세만이 능사는 아니라는 것이다.
세부내용
-덤핑판매 외국 수출기업을 대상으로 한 공청회를 활성화하겠다.
-2분기 내 추진
3) 다자간 국제협력정책의 수립 및 조정
미국과 중국의 무역분쟁이 심화됨에 따라 전 세계적으로 보호무역이 강
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대상인구가 많다
2.학교는 지역사회의 중심이 되며, 학생을 통하여 지역사회 및 가족에게 간접적 보건교육이 이루어 질 수 있다.
3.학생은 배우려는 의욕이 있기 때문에 호적기이며, 학생들의 장래에 생활화가 가능한다
2)학교보건조직
3)학교
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나가야 할 소지도 있다고 생각합니다.
4. 입사 후 포부 및 계획
효과적인 분쟁조정을 위해서는 법적 절차 등의 전문지식도 필요하지만 국민만족도를 높여나가기 위해서는 사례를 분석하고 제도 자체를 들여다보는 적극적인 업무자세가 중요
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및 매분기 연수 실시
5) 각 지역 노동지청 규제건의 창고 신설
각 지역 노동지청에 중소기업 및 벤처기업 애로사항 청취 창고 마련 및 규제철페 및 규제신설을 위한 규제건의 창고 신설
- 1분기 내 추진 및 2분기 내 완료
결언
국무조정실은 기
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및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
3. 통상적인 채용절차外의 몇 가지 특별한 채용 방법
4. 기타사항
제 7 절 국제공인 유망 자격증 취득 가이드
1. 미국공인 회계사(AICPA)
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