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및 통보 조항 신설
4. 환경
5. 노무
1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)
2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
3) 한국노동법 적용을 배제하는 [주한미군 인사규정]의 근본적 개선
Ⅸ. 결론
참고문헌
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필요성
2) 가격관리제도
Ⅶ. 공기업의 이스라엘 사례
1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범
2. 이스라엘 감사원과 공무원 및 공기업 임ㆍ직원의 정실임용에 대한 감사
3. 정치적인 정실임용 문제에 대한 논의
Ⅷ. 향후 공기업의 방향
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실태를 조사하는 것은 매우 중요한 일이다.
작업관련 근골격계 질환은 다음과 같은 다양한 원인과 관련이 있다.
① 키, 몸무게, 연령 등과 같은 노동자의 개인적인 특성
② 작업시간, 부서, 교대근무, 작업경력 등과 같은 작업관련 특성
③ 작
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실태 및 정책개선방안』 2006
성병철 『양극화 해소를 위한 발전전략에 관한 연구』 2006
이근 『양극화와 중산층 복원』 2005.
장인성, 소득격차의 확대와 재분배 정책의 효과, 국회예산정책처, 2009.
장재철 『심화되는 경기 양극화, 그 원인과
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노동 1987-2002』, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금피크제의 이해
1-1.임금피크제의 정의
1-2.임금피크제의 도입배경
1-3.임금피크제의 유형
1-4.임금피크제의 효과
2.국내 임금피크제 도입과정
2-1.임금피크제 도입의 필요성
2-2.
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근로유인정책의 미비
3. 우리나라의 자활사업의 문제점에 대한 대안
1) 자활을 촉진하는 급여체계 구축
2) 실태조사를 통한 자활지원 대상자 파악
3) 근로인센티브 제도 시행
4) 사회적 일자리 창출
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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실태
Ⅳ. 우리나라 장애인복지관의 직업재활사업의 문제점
1. 직업재활 전달체계 및 정책의 문제성
2. 고착화된 장애유형별 적합직종
3. 고정화된 서비스 유형
4. 직업평가 결과의 적용 한계
Ⅴ. 직업재활현장 사례관리의 필요성
1. 사
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필요성
2. 연구목적
제 2 장 이론적 배경
1. 인적자원관리
1) 인적자원관리의 정의
2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인
2. 사회복지 교육훈련
1) 사회복지사 교육훈련 정의
2) 사회복지사 교육훈련 대상과 내용
제 3 장 담론
1. 사회복
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위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기간 중 안전을 위한 조치
3) 모성보호와 육아지원을 위한 기금설치
Ⅸ. 결론
참고문헌
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시간의 단축·연장 및 자유 선택, 재택근무 도입 등 특색있는 제도를 도입하여 다른 기업과 차별화는 방안도 검토 될 수 있다.
노동자 또한 주 5일 근무제에 따른 효과를 기업과 노동자 스스로에게 최대화 하기 위해서‘얼마나 쉴 것인가’보
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