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근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우가 발생하여 그 사업 또는 사업장에서 정상적인 근로관계를 지속하기 곤란할 때에는 노동부령으로 정하는 바에 따라 직업안정기관의 장에게 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청할 수
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문제점
1. 농업의 노동가치 평가절하
2. 모호한 법적 기준과 개념
Ⅶ. 여성농업인을 위한 제언
1. 농어촌의료 서비스 개선
2. 유아보육시설 확충
3. 여성 문화시설 확충
4. 정책결정에 여성농업인의 적극적 참여
Ⅷ. 결론
참고문헌
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근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직
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효과에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문
○ 송용섭(1999), 체계적 접근에 의한 농업연구와 지도 및 농업인의 연계에 관한 연구, 서울대학교 대학원 교육학 박사학위 논문
○ 신규환(2000), 칠곡지역 여성농업인의 노동실태와 활용방안, 경북
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근로자에게 훈련을 적게 제공한다. Ⅰ. 비정규직의 정의
- 비정규직의 정의와 유형
Ⅱ. 비정규직의 특징과 증가배경
- 비정규직의 특징
- 비정규직의 증가배경
Ⅲ. 비정규직의 증가와 실태
- 비정규직의 증가
- 비정규직의 실태
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근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨
2. 시간제 근로자 : '
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근로자 소득의 손실액을 보상, 지원한다.
⑤ 고용창출사업으로서 청년근로자 또는 근로활동의 중단 이후 직업활동을 다시 시작하려 는 자 그리고 사회정책적 고려에서 실업자 중 노동시장 진입이 어려운 자의 경우 임금비 용의 일정비율을
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령잇 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4
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근로자대표와의 합의가 필요하다.
둘째, 연장근로를 제한한다. 연장근로의 제한은 근로조건의 불리한 변경이 아니므로 노동조합이나 근로자대표의 동의를 요하지는 않는다.
셋째, 연월차유급휴가의 소진을 포함한 근로시간단축을 실시한
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기대할 수 없는 위에 독일의 고인건비(미국의 약 1.5배)로 산업공동화의 현상도 나타났다. 1. 노동법과 노사관계의 변화
2. 노동입법 개혁의 출발
(1) 노동입법 개혁의 시초
(2) 1985년 고용촉진법의 제정
3. 1990년대 노동법제의 변화
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