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근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산, 스마트 워크 활성화
중소기업·비정 규직도 아이 키우기
좋은 환경
▶ 중소기업 실천여건 확층
- 육아휴직지원금에 대해 대기업에 대한 지원을 축소 또는 폐지하여 절감
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노동시장에 유입되거나 복귀하고 또는 자영업자가 되는 성과를 보여왔다고 한다. 매해 고용된 사람들의 약 77%가 사회보장 프로그램이나 개인적 관계에 의존하지 않고 자기가 손수 벌어들인 소득만으로 자기 생활을 꾸려가는 것으로 나타났
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노동재판소는 1979년 30년 이상의 선임권을 가진 도장공이 2회에 걸쳐 술에 몹시 취하여 직장에 출근한 것을 이유로 14일간의 정직처분을 명한 하급심의 판결을 파기한 일이었다. 노동재판소는 도장공은 이미 만성적인 병상태에 있었기 때문에
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근로시간 단축에 대한 각종 지원 등을 규정하고 있으므로 이의 적절한 활용은 도움이 될 수 있다.
4. 유연한 조직구조편성
작업분담제는 단순한 근로시간단축의 문제가 아니다. 구성원간에는 근로시간조정은 결국 기업의 경영시스템이 변화
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근로시간단축촉진장려금 등 인건비 경감
·임금보전 소요비용 50% 지원
·신규채용 근로자 인건비 50% 지원 등
- 설비투자 확대를 위한 금융·세제 지원
·합리화설비투자비 50% 장기저리 융자
·생산성향상시설 세액공제율 확대 : 5 → 10%
·특정
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근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다.
Ⅴ.結
개정된 근기법에서는 2년유예되었던 경영상 해고제도를 몇가지 규제절차를 보완하여 즉시 시행되고 있다.
그동안 노사간의 대립
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근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이
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산업복지의 개념
전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와 그 가족의 복지를 추구하는 노력.
산업복지의 필요성노동과 사회 현장의 중요성
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근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
Ⅳ 경영상 이유에 의한 해고근로자의 보호
Ⅴ 본조 위
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강화 방안
1. 취업알선후원회 확대구성 및 활용강화
2. 교정시설과의 협조체제 구축
3. 취업알선처 확보의 새로운 방법모색(노동부와의 협력 모색 방안)
4. 취업알선 후 사후관리 강화대책 필요
5. 범죄예방위원 적극 활용
Ⅵ. 맺음말
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