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근로자의 연장근무를 엄격히 금지하고 있다. 사용자가 관계법령을 위반하여 임신한 근로자에게 연장근무를 하게 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근
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노동 동일임금의 적용
2) 비정규직의 남녀임금차별 근절
2. 명목 비정규직 노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험
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의 거래비용을 불필요하게 높였을 가능성도 배제할 수 없을 것이다. 가령 비정규근로 노동계약이 유기계약(15.3%)이 아니라 무기계약의 형태(84.7%)를 보편적으로 취하는 것도 이런 맥락에서 이해될 수 있을 것이다. 물론 유기계약의 법적 보호
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노동기본권 보장의 필요성
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체
Ⅴ. 공무원 노조의 실태
Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선 방안
1. 단결권
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.석사학원논문, 서울시립대학교
한국행정연구원.(2003).공무원 선택적 복지제도 시범실시효과분석 및 평가연구.「행
정자치부 용역 최종보고서」
http://blog.daum.net/ksscjang/16062861
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=056&aid=0010006213
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실태 및 활용방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회개발대학원 논문
- 윤자영(2017), 「일·가정 양립지원제도의 노동시장 효과:근로자 단위」, 『월간 노동리뷰 2017년 2월호』, 한국노동연구원
- 부가청 (2003), ‘육아휴직제도의 제,개정과정에 관
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실태
1) 일반적 현황
2) 피해 현황
3) 지원 현황
2. 청소년 근로 유형별 피해 사례
Ⅳ. 문제점
1. 법적 측면에서의 문제점
2. 사회적 인식측면에서의 문제점
3. 학교에서의 교육 부재로 인한 문제점
4. 청소년 노동 관련 지원망의 미비로
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근로자들이 성과를 올리기 위한 동기 부여로 작용할 수 있지만, 과도한 성과급제는 노동자의 불안감을 증가시키거나 업무 간 경쟁을 심화시킬 수 있다.
(2) 근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시
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시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
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노동시간 격차
(6) 외국인 노동자의 임금
외국인노동자들의 노동현황
연수업체 규모별 연수생 현황
체류자격별 근로시간, 임금
외국인노동자의 근로시간, 월평균 임금, 시간당 임금
산업연수생과 미등록자의 임금차이
(7) 참고문헌
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