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근로시간 단축경험」, 노사정위원회, 2000.2.
선한승, 「노사정위원회의 정착조건과 발전방향, 한국정치학회」 2000.
-----, 「2000년 노동환경 및 노사관계 변화전망과 대응방향」, 월간 인사관리, 2000
-----, 「노사정위원회와 한국의 선택」, 제23
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노동자는 대부분 기간을 정한 임시적 고용의 성격을 가지고 있기 때문이다. 기업주들은 고용계약기간을 이유로 비정규직 노동자들을 언제든지 합법적으로 해고할 수 있다. 또한 고용계약 기간이 반복적으로 갱신되는 경우에도 계속 근로 여
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종전에 내부노동시장에 의존하던 고용관행이 외부노동시장에 의존하는 경향이 강해지면서 상용직 근로자의 필요성이 상대적으로 감소될 것이다. 따라서 향후에는 상용직 근로자 보다 임시직, 계약직, 파견직의 고용비중이 증가할 것으로 전
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의 역량을 개발하여 안정적이고 질 높은 일자리를 찾을 수 있도록 돕게 될 것으로 예상된다. 둘째로, 법적 프레임 워크의 강화는 노동자의 권리와 안전을 적극 보장 하여 노동자들에게 안정적인 근로환경을 제공하고, 불평등과 불안정성을 줄
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근로자들이 한국에 대거 유입한 원인 중 하나는 본국에서 일자리를 찾기 힘들기 때문이다. 따라서 한국에서 산재를 당하여 노동력이 상실된 경우, 본국으로 이들이 귀환한다면 당연히 생계 문제가 발생할 것이며, 중장해의 경우에는 더욱 심
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅶ. 고용보험제도의 적용범위
1. 적용대
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가 불법체류자인데 비해 고용허가제를 도입한 국가의 불법체류율은 5% 내외라고 주장했다.
노동부도 고용허가제만이 외국인 근로자 문제를 근본적으로 해결할 수 있다며 고용허가제의 도입을 주장하고 있다. 그러나 노동부의 이런 방침은
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일자리가 사라질 것이라고 예상하였다. 하지만 일자리의 감소 속도가 이 정도로 그칠 것인지에 대한 이견이 많다. 실제로 인간 노동력은 언제까지나 유효할 수 있을까. 근로소득 원천의 인간노동은 새롭게 다가오는 경제사회 시스템을 어떤
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노동자와 한국사회. 서울대학교출판부.
2000a. 『노동력의 국제이동. 서울대학교출판부.
▶송병준(1997), 「외국인력의 고용현황과 주요국의 외국인력 정책」,『외국인 노동자의 현실과 미래』, 미래인력연구센터.
▶김형기(1994), 「한국에서 외
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노동의 미래, 문우사, 2016.
김재수, 99%를 위한 경제학 (낮은 곳을 향하는 주류 경제학 이야기), 생각의힘, 2016.
주문귀, 사용자와 근로자 모두를 위한 노동법 (근로기준법 편), 우진하우스, 2017.
오상봉, 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과,
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