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일자리 전략은?” 이슈와 진단. 273.
허재준(2017). “4차 산업혁명의 충격과 일자리의 미래- 디지털 기술의 심화와 일자리” (미발간원고)
이문호(2017). “스마트공장과 노동의 대응: 한국과 독일의 비교. 디지털시대 노동의 대응: 4차 산업혁명
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시간제근로자 수는 변동하는데, 이와 같은 요인에 의한 변동을 구조변화효과(structure shift effect)라고 한다. 둘째는 노동시장의 경제주체들이 여러 가지 고용형태 중에서 시간제를 선호함으로써 시간제근로자 수가 변화한다. 이와 같은 요인에
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근로시간은 주 40시간제로 이행하고, 단시간노동법, 근로시간단축법이 제정된 이외에 계약체결시의 근로조건을 명문화하는 범위의 확대를 비롯하여 수많은 근로자 보호를 충실하는 법개정이 있었다. 이것은 정당하게 평가할 필요가 있다.
주
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효과
1. 일하고자 하는 여성에게는
2. 가정에서는
3. 기업에게는
4. 국가 전체적으로는
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후휴가비용 전액 사회보험화
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
4. 생리휴가/
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근로시간단축, 휴업, 휴직, 명예퇴직 실시 )
합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.
60일전에 노동자대표에게 통보하고 성실하게 협의해야 한다.
(2)경영악화의 방지 목적
모든 경우에 정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경
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노동연구원, 2000. 4.
국무총리실, 노동부,『2000년 종합실업대책 세부사업계획』, 2000. 2.
이상우·정권택(2003) : 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information
재정경제부 외,『일자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제및단시간근로자보호
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근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3)
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근로자는 고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화적응력 배양, 그리고 건강유지를, 노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세 견지, 배치전환 등 이동에 대한 부정적 태도 타파, 정년보장과 고용연장의 필요성 제시, 임금인
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근로자는 사업주가 직장 내 성희롱 금지의무나 예방교육 의무, 행위자 조치의무, 피해주장 근로자에 대한 고용상의 불이익 금지의무를 위반한 경우 해당 근로자가 사업장이 소재한 지방노동관서에 신고할 수 있으며 이 경우 지방노동관서의
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