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스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7. 스마트워크의 활성화 전략
1) 관련법규 재정비
2) 스마트워크 촉진법 마련
3) 노동법 개정
4) 대국민 홍보활동
5) 기술경쟁력 확보
참고자료
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노동계의 오랜 주장대로 1만원으로 결정된 것은 오히려 기업과 근로자 애로를 가중하는 걸림돌로 작용할 우려가 있다. 경제단체 “최저임금 인상 아쉬워···일자리 영향도 우려”, 한상용, 연합뉴스(2023.07.12.)
또한, 소득 수준이 낮은 소득지
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근로연계복지를 중심으로-, 이화여자대학교 박사학위 논문
2. 함성규(2012), 근로빈곤층 사회안전망에 관한 연구-영국의 제도를 중심으로, 한영신학대학교 대학원 박사학위 논문
3. 신종근(2007), 선진국 공공부조제도의 비교분석을 통한 국민기
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노동자의 기본 권리이다. 이 권리가 법조문에 갇혀 있는 것이 아니라 한국 사회에서 현실에서 제도와 정책으로 그리고 모든 사람들의 인식으로 자리잡히기까지의 시간이 길지 않아야 한다.
이주노동자의 권리는 사회권적 영역으로 분류된다.
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근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도
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근로자와 같이 1년에 최저 5주간 부여되고 있는데 이점은 시간비례는 아니다. 이와 같은 선진국의 예에서 본 바와 같이 우리나라도 ILO의 균등대우원칙인 국제노동기준을 준수하도록 노력해야 할 것이다. 이상에서 파트타임근로자에 대한 보
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일자리 사업을 통해 노인분들이 알선받을 수 있는 직업이 대부분 공익활동, 재능나눔 유형 일자리에 속하는데, 공익활동 및 재능나눔 유형의 일자리에서 근로하는 노인분들은 매달 약 10~45만원의 임금을 수령하는 것으로 알려져 있다.
상식
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근로자의 일 만족도에 영향을 미치는 변인 및 직종에 따른 조절효과 분석.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2023. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T16606016 목차
1) 나의 노동에 대한 구체적인 이야기
2) 노동운동과 노사관계
3) 산업
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노동의 책임으로 2차 노동시장으로 몰리기 쉽다. 2차 노동시장에서는 승진 및 직무훈련의 기회가 없고 근속에 대한 수익률이 낮으며, 고용 안정성이 매우 낮다. 따라서 여성근로자는 2차 노동시장에 진입하게 되고 낮은 임금의 일자리에 고용
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시간적 정의를 내린 학자들의 정의
1) Parker(1971)의 잔여시간(residual time)
2) Brightbill(1963)의 자유재량적 시간
3) Weiss(1974)의 내 자신의 시간
4) Miller(1963)의 자유시간
5) 첩과첩(M. chubb and chubb)의 노동에서 벗어난 시간
6) Duma Zedier의 자유시간
3.
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