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근로자
의 정년이 전반적으로 남성보다 낮게 되어 있고, IMF 이후 강제 조기정년 퇴직요구
가 증가하고 있으나, 법적인 분쟁이 발생하여 법원이 개입하기 전에는 정년 연령은
'합리성이 없는 경우'라도 계속 유지되고 있다. 따라서 노동부는
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근로조건 개선은 사회적 취약계층 특히 근로빈민에 대한 광범위한 개선책 속에서 모색되어야한다. 즉, 사회보험면세혜택 등 이들에 대한 대책을 마련하는 것이 여성 노동 시장을 전반적으로 개선시키는 효과를 낳을 수 있다.
셋째, 여성의 고
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근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을 강화하고 있다. 선진국들이 비정규직의 규제완화를 위해 노력하는 것은 노동의 유연성을 높여서 자국의 기업의 국제시장에서의 경쟁력을 강화하여 장기적인 안목에서 경제적 안정을 추구하
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근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로단시간근로파견근로 등 모든 형태의 비정규근로에 대해 동일가치노동 동일임금원칙을
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선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
가. 3단계의 변화
나. 집중화체제와 분산화체제
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
- 양적 개발모형에서 질적 성숙모형으로
III. 도입방법과 과제
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노동연구원.
황남희, 김경래. (2021). 노인의 삶의 질 향상을 위한 정책방안 연구. 한국보건사회연구원. 목차
1. 서론
2. 정부의 노인 고용촉진 정책
3. 정부의 노인 소득보장 정책
4. 노인 관련 정책의 효과와 장단점 및 개선점
5. 결론
6.
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노동쟁의의 의의 및 유형
노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금.근로시간, 복지후생, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 상호 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하며, 여기서 주장의 불일치라 함
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근로의욕 제고효과가 낮으므로 최대급여수준을 상향 조정 등 급여구조 개선이 필요하다.
또한 국민기초 생활보장제도의 주요 수혜자인 저소득층의 노동시장 참여율이 낮게 나타나고 근로의욕 저해효과가 매우 크므로 근로능력자에게는 현
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노동자 이동에 관한 국내법의 규제”, 「외국인 근로자 고용제도의 바람직한 방향모색」,한국법제연구원, 2007.5, 140면
그러므로 외국인근로자에게도 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 근로계약 해지 내지 갱신거절을 할 수 있도록 하는 것이
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기업이나 노동조합이라는 근로자의 일차적 보호자가 존재한다는 점과 민간자원의 빈약성 등의 원인으로 다른 주체에 의한 산업복지활동보다는 활발하지 못하다. 그러나 민간에 의한 산업복지가 활성화 될 경우에 전문 인력과 객관성을 확보
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