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시간제 육아휴직 희망(노동연구원, ’03년 육아휴직 실태조사)
* 프랑스, 스웨덴은 육아기간 동안 1/2 또는 3/4근무가 가능하도록 하고, 보수도 근무시간에 비례해서 삭감하는 부분휴직 방식을 도입 운용
④ 남성근로자의 육아휴직 활성화 촉구
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노동부자료
* 김우영,' 결혼과 출산을 중심으로 한 여성취업률의 동태적 분석' ,노동정책연구, 제3권 1 호,2002
* 황수경, '단시간 근로와 여성인력 활용' 한국노동연구원 2004
* 노동부정책과제 '단시간 일자리 활성화를 통한 여성의 경제활동 참
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근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
노동부, 「모성보호비용의 사회적 분담방안」, 노동부, 1999
건강보험관리공단(2001).「건강보험통계연보」
공현주, 모성보호정책의 정착방안에 관한 연구, 석사학위논문, 숙
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노동당
1. 여성 노동 차별 철폐
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
3. 여성 일자리 창출
4. 보육의 공공성 강화
5. 여성의 정치적 대표성 강화
6. 정부 및 지자체 정책 양성평등관점 실현위한 시스템 구축
7. 호주제 폐지 및 양성평
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노동조합은 양적으로는 팽창할 수 있으나 통일과 단결이 약하며 이해관계를 달리하는 여러 집단의 결합으로 인하여 종합적· 공통적 의견이 어려우며 특히 노사간의 이해가 달려 있는 임금· 근로조건 등 경제적· 물질적 중요한 이슈에 대한
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노동시장
1. 노동력 및 취업 실태
2. 임금현황
Ⅲ. 베트남노무관리의 임금
1. 임금결정 및 지급의 기본원칙
2. 임금지급의 형태
3. 임금지급 시기 및 방법
4. 최저임금
5. 최저임금의 제한
6. 초과근로 수당지급방법
7. 임금의 공제
8. 작업
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근로기준법
Ⅳ '일과 가족의 양립 정책현황과 발전방향' 국제 심포지움을 통해서 본 외국제도
Ⅴ 새로 도입되는 법률과 관련법률 개정안 소개
1. 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 시행령 및 시행규칙 제정안 입법예고
2. 가족친
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근로빈곤 실태에 관한 연구】 / 한국노동연구원, 금재호, 2006
9. 【EITC 도입 이래서 필요하다 : 방치된 근로빈곤층에게는 '신자유주의 개혁' 아니라 '실질적 혜택】 / 노동사회 2005년 5월호, 류정순, 2005
10. 【빈곤과 배제 : '제3계급'의 재생산 과
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노동자의 권한 강화를 핵심으로 하는 노동자 경영 참여의 핵심적 쟁점으로 부각되고 있다.
2. 노동자 경영 참여의 의의
노동자 경영 참여는 생산, 분배 등 기업경영과 관련된 제반사항에 대해 개별 근로자 및 근로자대표가 영향력을 행사하
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노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
- 기업구조조정과 규제완화 및 경제활동인구의 적극적인 취업기회 제공
2) 기업
- 경쟁력제고를 위한 구조조정전략으로서 아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저
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