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시간 단축의 필요성
1. 노동시간 단축과 삶의 질적 개선
2. 노동시간 단축을 통한 고용창출형 구조조정의 구현
Ⅳ. 주5일근무제와 근로시간 단축의 효과
1. 학계
1) 고용
2) 임금
3) 실근로시간 단축
2. 노동부
Ⅴ. 주5일근무제가 근로에
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대로 안된다. 이런 문제들은 통상 그 경제적 효과나 연쇄적 파급이 탁상논의의 범위를 훨씬 뛰어넘을 수 있는 잠재성을 갖고 있기 때문에 졸속을 피하고 종합적으로 신중하게 다루어야 할 것이다. 우선 근로시간 단축이나 주 5일 근무제는 노
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40시간제
1. 국외의 주 40시간제 근무제
1)프랑스
2)일본
2. 국내의 주 40시간제 근무제
1)주 40시간제의 도입배경과 과정
2)주 40시간제의 효과
3. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점
Ⅲ. 맺음말
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인정하는 방향으로 정책책임자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다고 생각한다. I. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
III. 한국에서의 도입방법과 과제
IV. 맺음말
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시간을 투자할 수 있으며, 관련산업의 파생적 발전의 기대는 물론 이러한 효과는 제도의 도입방식과 이에 대한 경제주체들의 반응에 따라 천차만별로 나타날 수 있다.
근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효과들
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근로자 20명 미만 기업을 포함해서 전체적으로 약 500천개의 일자리 창출 및 실업율 1.5%p 저
하가 예상된다고 하였다. 근로시간을 단축한 기업중 2/3에 해당하는 기업에서는 6∼7.5포인트의
고용증대가 되었다. 월급감소나 기업경쟁력 약화 없이
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단축)의 채택을 촉진하기 위한 국가정책을 수립하고 시행하여야 한다
다. 개선방안
□ 노동계에서는 법정근로시간 단축과는 별개로, 기업간 경쟁 등을 고려할 때 산별·업종별 교섭체제의 확립을 통한 자율적 근로시간 단축이 보다 효과적이
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근로시간 단축에 관한 정책토론회, 『중소기업협동중앙회, 경영지원팀』. 2001, pp.8.
안경모 譯, 문화관광론, 백산출판사. 2000, pp.101. 외 인터넷 문헌 참고 Ⅰ.서 론
1. 주 5일 근무제 도입배경
2. 주5일 근무제 도입의 효과
3. 주 5일 근무제
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근로시간 단축의 단기적인 부작용을 최소화시키면서 장기적인 차원에서 긍정적인 효과가 극대화 되도록 관련 대책을 강구하여야 한다. 특히 임시직의 활용 여건 향상에 주력하는 한편, 인재파견 관련 비즈니스 등 근로시간 단축 효과로 활발
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근로시간단축이 가져다줄 수 있는 고용안정의 효과를 동시에 확보하고자 한 것으로 보인다.
노동조합 역시 이러한 부분에 대해 아주 구체적인 교섭을 통하여 시간외근로나 초과근로에 대한 유리한 고지를 확보하고자 하며 이로 인해 다양한
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