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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향\", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
·송태정, \"대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다\", {LG 주간경제} 2001. 11. 14. ·안주엽·홍사연, \"청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교\", 2001년 노 동패널
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노동부 http://www.molab.go.kr/
11. 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직과 정규직의 개념정리
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용
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노동시장의 불안성이 급격히 증가하였다.
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
\'미국일자리 나누기\'의 사례를 보면, 미국은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 있어서 일시적 근로시간 단축의 경우 임금 감소를 병행하게 되는데,
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근로시간 관리가 필요하기 때문에, 근로관계 당사자 뿐만 아니라 국가적 차원에서도 관심이 증대되고 있다.
특히나 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기, 실업의 감소 등의 고용정책적인 이유로 인해서 근로시간 보호에 대한 관심이 더욱 커
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시간법(오브리법) 이전에도 보수우파가 집권했던 시기에도 93년의 고용 5개년법, 96년의 로비앙법 등을 통해 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기를 권장해왔다. 아울러 98년 주 35시간 법제를 통과시키는 과정에서도 노사정 논의틀인 “고용,
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일자리 나누기 사례, 한국노동연구원, 2009.
김임수, 가정 회복을 위한 아버지 역할 증진에 대한 연구, 한남대학교 학제신학대학원 논문, 2012.
문병환, 아버지의 양육참여 정도에 따른 유아의 놀이유형과 다중지능의 차이, 전남대학교 대학원
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일자리 나누기의 주체가 근로자만이 아님을 강조하고, 경영위기의 상황공유 및 극복방안의 모색에 대해서 근로자들과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 신뢰 축적하는 것이 중요하다.
노동계는 고통분담안의 작성과정부터 적극적으로 협력
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노동한다면 최소한의 생계 그 이상을 보장받을 수 있다. 바세나르 협약 이후 2~30년에 걸쳐 시간제 근무자의 근로 조건을 개선하고 이를 제도로써 보장했다. 제도 강화를 통해 집합적 노동 시간의 단축과 일자리 수의 절대적인 증가를 이뤄낸
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노동인구에 대한 대책을 마련하는 토대에서 필요한 과제이다. 1. 고용불안에 대한 현상인식
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
3. 일자리 나누기에 의한 고용확대와 방향의 재검토 기대
4. 일자리 나누기 정책의 기대효과
5. 마
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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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