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시간법(오브리법) 이전에도 보수우파가 집권했던 시기에도 93년의 고용 5개년법, 96년의 로비앙법 등을 통해 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기를 권장해왔다. 아울러 98년 주 35시간 법제를 통과시키는 과정에서도 노사정 논의틀인 “고용,
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일자리 나누기의 주체가 근로자만이 아님을 강조하고, 경영위기의 상황공유 및 극복방안의 모색에 대해서 근로자들과의 지속적인 커뮤니케이션을 통해 신뢰 축적하는 것이 중요하다.
노동계는 고통분담안의 작성과정부터 적극적으로 협력
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노동인구에 대한 대책을 마련하는 토대에서 필요한 과제이다. 1. 고용불안에 대한 현상인식
2. 고용불안을 활력으로 전환하기 위한 모색
3. 일자리 나누기에 의한 고용확대와 방향의 재검토 기대
4. 일자리 나누기 정책의 기대효과
5. 마
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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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일자리 지원 대폭 확대」, 2006.
10. 노동연구원, 「청년 실업대책」, 「청년 실업현황과 대책」
11. 근로복지공단
12. 노동부
< 인터넷 사이트 자료 >
1. http://www.naver.com
2. http://www.daum.net
3. http://www.nate.com
4. http://www.empas.com 1. 서 론
2.
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 공급측면 : 양적 증가와 질적 저하
2. 수요측면 : 버젓한 일자리 감소와 경력직 선호
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일자리 확대”, 강계만, 매일경제, 2009년 4월 28일자.
-http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=60091120112842
-http://korean.seoul.usembassy.gov/(주한미국대사관)
-http://unfuture.org/?p=3604(유앤미래포럼)
-http://patzzi.joins.com/article/article_dynamic.asp?aid=34923&serv=ki
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일자리 창출은 정부의 노력만으로 해결할 수 없는 어려운 과제다．
<출처: 한겨레> 1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
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효과
1) 경제적 효과
2) 심리적 만족
3) 사회적 참여
5. 노인취업의 현황
1) 노인 취업알선 실적 - 시도별
2) 사업유형별 노인 일자리 창출 실적
3) 수행기관 유형별 노인 일자리 창출 실적
4) 노인일자리사업 창출목표 및 실적추이
5) 노인일
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