|
유형
① 기간제고용
② 간접고용
③ 특수고용
3. 비정규직 근로자의 특성
① 전문성과 경험의 불균형
② 교육양성의 비 관심
③ 근무교육 시간 결여
④ 높은 이직률로 인한 교육효과감소
Ⅲ. 비정규직증가의 분석을
|
|
|
시간) 근로제
단위 : 실시비율, %
2005. 8
2006. 8
임금근로자
30.2
34.9
정규
34.6
38.3
비정규
22.6
28.8
출처: 2006 통계청 경제활동인구조사 부가조서(근로 형태별)
참고문헌
1. 양은열, [비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구], 숭실대학교
|
|
|
효과부분 ‘전략적 윤리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p462, 463
유형부분 ‘신 인사관리’ 박경규 저, 홍문사, 1997년, p438~444
복리후생의 효율적 운영에서 복리후생관리의 원칙부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p
|
|
|
유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 법학과, 2001
*기타
매일경제
Financial Times
Forbes 홈페이지(www.forbes.com)
통계청 홈페이지(www.nso.go.kr)
*목 차
Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적
|
|
|
근로자의 유형
3) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포함)
1) 비정규직 법안의 문제점
2) 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제점
3) 2006 경제활동인구조사 결과로 본 문제점
3.
|
|
|
근로자들의 근로삼권 보장 및 정규직 근로자들과의 연대 강화
(6) 기간제 및 단시간 근로자 관련 법률의 폐지 등
(7) 대기업과 중소기업간의 상생의 문화 형성
(8) 평생교육체제 도입
Ⅴ. 외국의 비정규직 근로자 보호사례
1. 미 국
2. 영 국
|
|
|
근로형태 조사-경제활동인구 부가조사” Ⅰ. 서설
1. 우리나라의 문화적 특수성과 노동구조
2. 노동법과 노동구조에 있어 일본의 영향
3. 외환위기 이후 우리나라 노동구조의 변화
4. 정규직과 비정규직
5. 비정규직의 유형
Ⅱ. 파
|
|
|
발전을 위해서는 빈곤층도 함께라는 공동체의식이 반드시 필요하다고 생각한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 빈곤과 양극화
1. 빈곤을 결정하는 요인
2. 한국사회의 빈곤 유형
3. 소득의 양극화 실태
4. 근로빈곤층 문제
5. 대책
Ⅲ. 마치며
|
|
|
유형
1. 발생시기에 따른 분류
1) 선천성 난청(Congenital hearing loss)
2) 후천성 난청(Acquired hearing loss)
2. 병변부위에 따른 분류
1) 전음(도)성 난청
2) 감각신경성 난청
3) 혼합성 난청
3. 청력손실 상태에 따른 분류
1) 수평형
2) 고음점경형
|
|
|
근로복지정책토론회 논문집 2001
구종회 외, 산업복지학의 이해 1999
이정환 외, 산업복지론 2001
조흥식 외, 산업복지론 2002 1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6.
|
|
메뉴펼치기
