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프로그램 도입 시 그에 대한 효과성이 나타나야 자발적으로 수용을 할 것이다.
하지만 국내의 경우 EAP의 효과성에 대한 연구가 미흡하고 아직까지 중소기업에서의 생산성향상과 근로자의 산업복지 개념으로 EAP를 적극적으로 도입하려는 사
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Programs.\"
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자의 정신건강을 도와주는 사업을 하는 곳인지에 대하여 심각하게 따져보기 시작하고 있다.
④ 회사.노동조합.근로자는 근로자원조프로그램에 투자한 시간.비용.인적자원에 대해서 자기들이 정당한 대가를 받고 있는지를 알 권리가 있
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근로자의 음주실태를 중심으로 / 성기호 동국대 대학원 2005 TM 620.82 ㅅ236ㅅ iv, 72 p. 석사
2. 스트레스 감소를 위한 마음챙김명상(MBSR)에 기반을 둔 직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학원 2007 TM 616.89 ㄱ612ㅅ vi
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근로자 원조 프로그램을 이용할 수 있는 근로자의 자격과 비밀유지에 대해 명시하여야 한다. (다) 근로자 원조 프로그램의 절차를 명시하여야 한다.
4> 잘된 근로자 원조 프로그램의 경우, 프로그램 계획서(Program plan)가 구비되어 있다. 프로
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근로자의 전직을 지원하는 적극적인 산업피해 구제 프로그램을 조속히 마련하여 한미 FTA가 우리 산업의 구조조정과 경쟁력 강화에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 추진되어야 할 것이다
참 고 문 헌
대외경제 정책연구원, 이제는 FTA, 자유
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프로그램
①
②
①
②
고령 인력대상 교육프로그램
①
②
①
②
업무수행 가능한 맞춤형 고령인력 활용
①
②
①
②
고령자 작업팀에게 생산과정 일부 일감 발주
①
②
①
②
재직 고령자 주택 우선 공급
①
②
①
②
재직 고령자 의료비 지원
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프로그램의 적용시기 ···········27
3)심리요인 극복 프로그램의 훈련시기 ··············27
4)정신훈련의 적용 빈도 ····················28
5)정신훈련 프로그램의 구성 ··················28
6)심리요인 극복훈련
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갈등 해소를 위한 프로그램 마련
3) 자녀교육 지원
4) 법·제도 개선
5) 복지 문제 해결
6) 경제적 어려움 극복을 위한 프로그램 마련
7) 사회적 인식 개선
Ⅲ. 결론
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프로그램은 고령자뿐만 아니라 장애자 및 저소득 근로자들의 취업을 목적으로 직업기술, 강의실 훈련, 현장훈련 등 다양한 직업훈련 교육과 고령자직업훈련 프로젝트를 운영하고 있다. 직업기술은 가정 건강보조사, 간호조무사, 컴퓨터 오퍼
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근로자공제회의 기업 문화와 가치관을 빠르게 이해하고 적응합니다.
건설근로자 안전 및 건강 관리 관련 전문 지식을 습득하여 숙련된 인력이 됩니다.
창의적인 아이디어와 끊임없는 노력으로 새로운 안전 및 건강 관리 프로그램 개발에 기
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근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 800자 입력가능)
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마케팅 전략과 관광 프로그램을 제공하기 위해서는 창의적인 사고와 혁신적인 접근이 필요합니다. 이를 통해 서울을 더욱 매력적인 관광지로 발전시킬 수 있을 것입니다. 2025 서울관광재단 기간제근로자 자기소개서 지원서와 면접자료
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특히, 고령자들의 만성 질환 관리와 건강 관리에 대한 교육에도 관심을 가지고 있으며,
이를 위한 프로그램 개발과 지원에도 참여하고 싶습니다.
또한, 고령자들이 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕는 데에도 기여하고 싶습니다.
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근로자 건강 데이터 분석 및 보고 △보건 관련 법규 준수를 위한 협력 △보건교육 및 건강 증진 프로그램 공동 기획 등이 있습니다.
20. 정신건강 문제로 어려움을 겪는 근로자를 지원하는 방법은?
정신건강 문제를 겪는 근로자에게 △전문 상
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