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근로기준 감독을 제대로 한다면 해결할 수 있는 문제이다.
또한 인건비 상승효과를 말하려면, 생산성 상승효과도 논해야한다.
법정 노동시간단축은 충격적인 조치이다. 기업비용을 증가시키고 경제에 악영향을 미치는 충격이 아니라, 대량
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본론
1. 다문화사회의 정의 및 개념
2. 다문화사회의 현황 (및 구성)
1) 다문화 가정
2) 이주 근로자
3. 다문화사회의 문제점
1) 종교 문제
2) 인종 문제
3) 언어 문제
4) 정부정책의 문제
4. 다문화사회의 개선 방안
Ⅲ. 결론
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노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건의 유지
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시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 개선 과제
1. 능력 및 성
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노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련법 개정 후 노사관계”, 『월간노동리뷰』, 2010년 12월호, pp80~94
채혁(_____),
허찬영(2000), 『근참법 하에서의 노사협의회 운영실태』, 한국노동교육원
______(2001), 「노사협의회의 운영실태 및 활
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노동법연구학회, 노동법연구, vol. 15, 2003
미국과 일본의 고령화 정책과 시사점 - 원종학, 2003 1. 저 출산, 고령화의 개념
2. 저 출산, 고령화의 원인
3. 저 출산, 고령화에 따른 영향
4. 저 출산, 고령화의 문제점
5. 저 출산, 고령화문
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시간 노동과 노동시간 단축”, 한국노동연구원, 2011
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2012 Ⅰ 서론(감시단속직 근로자의 개념 및 직종)
Ⅱ 본론
1. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점
2. 감시단속직 노인근로자의 인권
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한국 여성복지정책의 발달과정
Ⅲ. 한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안
1. 한국 여성복지정책의 현황
1) 부녀상담사업
2) 시설보호 사업
3) 일반여성 대상 서비스
2. 한국 여
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노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3.
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근로자 원직장복귀지원제도
라. 자립점포임대지원사업
마. 재활스포츠지원사업
바. 생활정착금 대부사업
사. 산재 근로자 및 자녀 장학사업 및 대학생 학자금 대부사업
1) 산재 근로자 및 자녀 장학사업
2)
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