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근로자 체류 현황(불법체류자 포함)
2) 산업별·유형별 외국인 근로자 고용 현황
3) 과거 산업연수생들을 통한 일상생활 및 회사생활 실태 분석
2. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적인 영향
1) 세계화와 노동의
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시간 상한제의 사회경제적 효과
- 한국노동사회연구소 선임연구위원 김유선
https://www.kdi.re.kr
근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향
- KDI 한국개발연구원
http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/834138.html
- 한겨레
https://blog.naver.com/aaj1001/2212798
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노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조
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한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제,
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근로자의고용실태 등을 중심으로』 / 한국기술교육대 대학원 석사학위논문, 김병주, 2006년
9. 『외국인 근로자의 고용실태와 정책과제』 / 유길상외지음, 한국노동연구원, 2001년
10 『외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방향』 / 설동
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근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○ 정인수·윤진호(1993), 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원
○ 한겨레신
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한국에서 주5일 근무제 도입의 의의-양적 개발모형에서 질적 성숙모형 으로
3. 주 5일 근무제의 장점
4. 주 5일 근무제의 단점 및 쟁점
5. 주 5일 근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
6. 주 5일 근무제 도입의 효과와 영향
7. 외국의
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근로자의 입장에서는 낮은 임금과 저조한 부가급부 및 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성을 가지는 것으로 나타난다.
2. 법경제학적 접근인가 노동법의 적용인가
특수고용관계에 노동법이 적용될 경우 미치는 영향은 효율성과 공평성에
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시간이 산재에 미치는 영향은 널리 알려져 있으며, 특히 마지막 노동시간대에 산재발생률이 높다는 사실이 사례연구를 통해서 확인되고 있다. 이처럼 한국의 높은 산재발생률은 장시간 노동의 필연적 결과이다. 결국 전사회적 노동시간 단축
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한국노동사회연구소, 2003 Ⅰ. 법정의 구조
Ⅱ. 법정과 과원
Ⅲ. 법정과 법정관리제도
Ⅳ. 법정과 노동시간단축
Ⅴ. 법정과 법정퇴직금
1. 근거법률
2. 적용대상 및 수급자격 근로자
3. 법정퇴직금에 포함되는 임금
4. 근속기간별
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