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교육을 지속적으로 펼쳐나갈 수 있는 교육프로그램을 마련할 수도 있으며 성폭력이나 성차별을 받은 사례에 대해서 공동으로 제소하고 조정할 수 있는 위원회를 만들 수도 있을 것이다.
7.맺으며
지금까지 여성빈곤의 문제를 여성노동력에
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정싸움으로 번지기 쉬운 주제이기도 하다.
페미니즘의 사전적 의미는 ‘('여성'이라는 뜻의 라틴어 femina에서 유래) 남녀는 평등하며 본질적으로 가치가 동등하다는 이념’으로 정의된다. 19세기 중반에 시작된 여성참정권운동에서 비롯된 페
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정당한 권리를 확보할 필요가 있다. 여성에 대한 사회적 편견을 타파할 수 있도록 여성체육인의 자기개발을 위한 노력이 요구된다. 스포츠 참가를 통하여 여성의 사회참여를 위한 기회구조를 확대하고 남성 우위의 이중 구조적 노동시장 문
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여성 노동자 노동조합의 결성이 필요하다.
셋째 여성의 취업을 촉진 시킬 수 있는 제도적 장치로 직업안정제도의 활성화 방안이다. 우리나라 여성 노동자들 특히 비정규직 여성 노동자들의 경우에는 제도권안의 노동시장 내에서 노동력이
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정규직의 고용조건 개선
여성노동정책을 구상할 때 약 70%에 달하는 여성비정규직의 문제를 간과한다면 노동시장의 성평등은 요원할 수밖에 없다.
외주화, 파견노동 등 고용불안, 고용조건과 성에 따른 이중적인 임금, 출산, 육아기의 경력단
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정, 성미영, 안선희, 임정하, 하지영, 황혜정, 「유아발달」, 창지사, p.276
양순옥, 정금희, “남녀 대학생의 성 이미지와 성 역할 인식의 차이”, 여성건강간호학회지, Vol.8, No.2, 2002, p.291
박고은, “여성은 꾸미는 존재?…공공홍보물 성차별 표
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여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선 조치와 여성과학기술인 채용 목표제와 대학교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 적극적 평등 실현 조치로서 지역인재 추천 채용제, 지방인재
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정이다. 따라서 이와같은 연구는 직업보도기구 자체에서도 할 수 있고 기존 전문연구소나 학생생활지도 연구소와 같은 기관에 의뢰해서 위탁연구로 수행할 수도 있다.
### 참고 문헌 ###
1. 장 필화, 정 세화 - “사회발전에 따른 대학 출신 여성
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여성근로자들의 직장내 근로고충이나 고용불평등의 해결을 위한 가장 쉬운 접근은 상담사로서의 역할 일것이다. 상담의 내용으로는 앞서 언급했던 직장내 성희 롱, 성폭력 상담, 노동 및 근로기준법 상담, 모성보호 상담, 고용불평등 및 근무
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노동시장 특성으로 취업기회가 제한된 전업주부들의 사회활동에 대한 새로운 대안 개발이 필요한 상황이다. 따라서 전업주부의 능력개발을 위한 교육 여건의 조성과 중앙정부, 지방자치단체, 여성을 대상으로 하는 평생교육기관간 네트워크
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