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여성운동시민단체
부산
광역시
280명
157
여성정책연구소
김수옥
부산시 수영구 수영동 253-1 6통 4반
613-120
051-754-5210
051-759-6943
사단
법인
부산
광역시
350명
158
부산여성사회교육원
김예자
부산광역시 수영구 남천1동 8-4 서광빌딩 5층
613-011
051-622
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노동법에 직장내 성희롱 금지조항이 있으며 `99 개정된 형법에는 성적 희롱을 가한 자에 대하여 1년 간의 구금형과 10만 프랑의 벌금에 처한다고 명시하고 있다.
⑤ 스웨덴
남녀고용평등법에 성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어
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여성 빈곤의 개념
2. 여성 빈곤의 원인
(1) 성 차별 노동시장
(2) 불평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 가부장적 가족관계
(4) 여성 중심적 사회보장제도의 미비
3. 여성 빈곤의 현황 및 실태
(1) 여성의 취업 및 실업 현황
① 취업현황
ㄱ. 산업별 여
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성격 때문에, 평등권에 기초하여 그것이 역차별이 될 수 있다는 논란이 끊임없이 제기되고 있다. 그러한 논란은 지금의 여성이 노동과 정치와 교육 등 사회 전반에 있어서 남성에 비해 불합리한 지위에 놓여 있으며, 현재의 구조를 답습하고
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여성장애인의 복지욕구 심층분석 (2000.10-)
- 시 군 구 정보화시스템의 전국 보급 및 활용에 따라 여성장애인의 생활실태와 복지욕구등을 전산입력, 분석 관리
여성장애인 상담 및 교육서비스 확대
* 교육, 결혼, 취업, 가정생활유지 지원 위
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노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다.
①기업 내 여성을 위한 공간 확충, 육아 문제 기업 차원에서
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노동조합 활동에 적극적으로 참여하여 작업장의 민주화와 작업조건의 개선은 물론 여성들의 특수 문제 해결에 단결된 모습을 보여주어야 한다. 특히 남녀 성차별의 전통에 의해 이미 고착된 불균형을 시정할 긍정적인 차별 정책을 정부나 기
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정도 마찬가지로 기본적인 소득을 보장해준 연후라야 직장과 가정에 대한 양립이 가능하기 때문에 기여분에 의거하지 아니하더라도 기본적인 수당을 마련하여야 한다.
이처럼 직장에 근무하고 있는 여성의 노동시장참여와 가정의 양립이라
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여성쿼터제의 필요성 제기
② 긍정적인 측면
그 동안 경제적 부문에서 불합리한 차별을 받아온 여성들에게 새로운 기회를 제공하게 됨
③ 한계점
한국여성노동자회협의회에서는 겉으로는 양성 간 차별이 없어지고 있다고 하지만 실제로는
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정적 지원
3) 남녀고용평등을 위한 노력 : 규제만 하기 보다는 표창제도, 인센티브 부여 등 기업에 혜택 부여 (동기부여 정책)
4) 기업의 여성인력 활용의지를 약화시키고 있는 과도한 제도 개선
5) 고용훈련 프로그램의 개발 : 평생교육 및 훈
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