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성희롱 문제를 제기하여 해결한다.
5) 지방노동사무소 등에 상담하고 진정서 등을 제출한다
회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 지방노동사무소?민간단체에 설치되어 있는 「고용평등상담실」 등과 같은 전문상담기관에
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교육적 차원>
1. 남성과 여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향과 이에 바탕을 둔 올바른 성 인식의 전달
2. 성희롱의 실태와 심각성에 대한 교육이 요구
<제도적 차원>
1. 현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에
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정지도하여, 1997년 말까지 종업원수 100인 이상 사업장의 모든 남녀차별을 시정하고자 계획하고 있다. 이와 같이 남녀고용평등법의 시행은 여러 가지 경로를 통해서 기업의 여성인력관리 제도 및 관행에 상당한 영향을 미쳤다. 그 결과 남녀고
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사례에서는 발견률이 같은데, 이는 위궤양이 증상 없이 나타나는 경우가 많기 때문으로 분석하고 있다.
Ⅶ. 여성문제와 여성운동
1945년 에서부터 1948년까지로서 해방 직후 여성해방의 에너지가 분출되어 여성운동이 폭발적으로 진출하지만
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정하였다.
3) 기타의 국가
외국의 많은 입법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은
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정책으로 확대하야 한다. (여성 청소년 임신문제, 중년 여성의 요실금예방프로그램, 고혈압, 당뇨 등)
(5)양성평등문화 확산
평등문화의 확산과 정착에는 평등한 가족과 교육환경, 미디어문화 조성 및 정착이 중요하다.
남녀평등의식 교유홍
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
3) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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양성적 인간으로서의 사회화란 한국교육에서의 과제이며 교육에서 성차별주의를 교정하는 것이다. 기존의 부적절한 성역할 사회화를 교정하는 재사회화 인것이다.
양성성이란 개념은 한 개인이 남성으로 태어났든 여성으로 태어났든 사람
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성폭력에 대한 잘못된 통념을 깨고 올바른 인식이 필요하며, 남녀간 평등한 성문화의 정착, 즉 성의 사회화에 대한 올바른 인식과 평등교육실시 등 성폭력피해를 최소화하고 보다 근본적인 예방을 위한 개인적, 사회적인 노력과 함께 국가적
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정도나 결과가 심각하다는 인식의 결과이다.
한국의 가정폭력방지법은 현장에서는 유명무실이다. 가정폭력 방지법을 제정한 이래 성과도 없지는 않았지만 서울 여성의 전화에 접수된 불만사례의 대부분이 출동을 거부하는 경찰의 미온적인
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