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남녀를 평등하게 대해야 한다는 고용평등법을 준수하는 것이 여성인력의 공헌을 위해서도 필요하고 회사의 긍정적 이미지 제고를 위해서도 필요하다.
현행 남녀고용평등법과 남녀고용평등 업무처리규정은 교육 훈련과 관련한 성차별에 대
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여성운동에 있어서의 사회문화적 특수성
⑴ 유교적 가부장제 사회
지난 30-40년 동안 자본주의적 경제와 민주주의적인 정치제도의 급속한 발전에 힘입어 한국 여성들의 지위도 향상되었고 성평등적인 법조항도 제정되었다. 그러나 이러한 진
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남녀평등은 남녀를 동등하게 대우하는 것을 의미하는 것으로 남녀 간에는 인간으로서 차별받을 만한 차이가 없음을 강조함으로써 현실적인 상황 속에서 양성에게 동일한 권리를 보장해주는 것으로 큰 의의가 있다. 즉, 교육, 정치참여의 기
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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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성희롱은 여성의 인권을 침해하는 사회문제로서 우리 사회의 중요한 사회적 이슈로 자리 잡아 가고 있다. 1999년에 직장의 업무고용 등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한
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정에서 여성운동을 여론화시키는데 큰 공헌을 하였다. 그리고 많은 여성들의 피해를 줄이는 일에 현실적인 기여를 하였다. 그 가장 대표적인 사례가 바로 성폭력 혹은 성 희롱에 관한 문제라고 본다.
1990년대 말부터 성폭력 예방교육 이슈가
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남녀고용평등법 위반으로 고발당하였다. 이 역시 여론에 호소하는 바 있어 잘못된 관행을 바로잡는 데 크게 기여하였다.
그러나 이런 작은 승리가 곧 여성의 고용 증가와 차별 축소를 가져온 것은 아니다. 예를 들어 노동부가 전국의 병원, 대
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정립에 일조해야 하며 교육 당국도 앞에 제시되었던 외국의 사례들처럼 모범적인 교육환경 조성에 힘써야 한다. 우리 후손들에게 다가올 양성평등이 실현될 장밋빛미래를 위하여!!
Ⅳ. 참고문헌
- 강인철,『남성이 쓴 여성학- 우리시대의 성
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정과정의 변화로 보고, 성인지적 시각이 일반 정책 행위자들에게 내재화되어 정책결정이 양성평등적으로 이루어지도록 하는 것과 성인지적 전문성을 정책결정과정의 조건으로 조직화하는 것의 두 가지 방안을 제시하고 있다. 코너는 여성의
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한국 \'성차별왕\' 굴욕…OECD 회원국 중 유리천장 최악판정, 연합뉴스
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190308124400009 1. 서론
2. 본론
1) 성차별의 개념
2) 성차별의 양상
3) 성차별의 사회구조적 요인
4) 성차별을 해결하려는 노력
3. 결론
참고문헌
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