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세이어즈, J.외, 이정원 역 「여성의 노동, 여성의 삶」1990
* 한국여성개발원, 여성통계연보, 1997 서론
성차별이 없는 사회는 가능한가?
본론
1. 성 역할의 개념
2. 성 역할 분화
3. 성차별의 역사
4. 성불평등의 사례 - '노동'
결론
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사례에서 드러난 문제점을 개선하기 위해 정부는 충분한 재정적 지원과 함께 지역사회와의 연계성을 강화하는 노력을 계속해야 한다. 국민 모두가 복지의 혜택을 골고루 누릴 수 있도록 공공성과 효율성을 동시에 챙기며, 사회 전체가 지속
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성희롱을 하여서는 아니된다.
② 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱 방지를 위하여 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.
>>> 법의 효력 : 여성부는 성희롱으로 인정되는 경우에 남녀차별
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정하고 함께 유대하는 관계를 확립함으로써 즉, 제도적, 교육적 방법을 통해 시민성을 배양함으로써 여성의 주체성을 부정하지 않고 승인하며 양성 간에 존중한다면, 한국사회 내에 만연한 여성혐오를 극복할 수 있을 것이다.
해외의 사례를
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교안참고
주은혜백영민 저, 2018, 미투운동은 누구에게 어떤 과정을 통해 지지받는가? -미디어의 동원효과와 성별의 조절효과를 중심으로
네이버 지식백과 서론
본론
여성 연구 관점을 통해 미투운동 설명
결론
참고문헌
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여성을 기본적으로 ‘노동자’이자 ‘어머니’로 규정한다면 정책대상이 되는 여성이 갖는 이중부담으로 인한 희생이나 불이익을 정책적으로 보상받을 수 있는 기회가 있을 것이다. 또한 노동자로서 노동시장에서 겪는 각종의 성차별을 덜
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운동이 다루어야 할 내용으로서는 1)양성평등, 2)가부장적 문화타파, 3)민주적 가정확립, 4)부부역할 바로하기, 5)대중매체 감시, 6)가정폭력 추방운동 등을 들 수 있다. 이들 중 시민운동은 무엇보다도 여성의 권리와 주체성에 대한 의식을 고양
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정한 양성평등의 실현을 위해서 우리는 페미니즘을 어떻게 이해해야 하는가? 여성의 권리와 이익 증대를 넘어서, 여성들 스스로도 인식하지 못했던 사회적 억압과 차별로부터 벗어나는 것이 바로 진정한 페미니즘이라고 생각한다. 그렇다면
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노동자에 대한 수탈을 강화, 유지하기 위한 저임금, 장시간 노동, 노동강도의 강화, 유해한 작업환경 등에 있는 것이다. 이는 결국 노동자의 생명과 직결된 절박한 생활사의 문제로서 시급한 대책이 요구된다고 하겠다.
이에 더하여 여성노동
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성 등 객관적 합리적 사유가 있는 경우에서만 기간제 노동을 사용할 수 있도록 그 사유가 근로기준법에 명문화되어야 한다. 둘째, 남녀고용평등법에 명시되어 있는 동일가치노동 동일임금규정을 근로기준법에 명문화. 재계와 정부는 동일가
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