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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중, 채용, 훈련, 승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회
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정혜진 저, 직장여성의 성역할 정체감과 성역할 갈등이 우울에 미치는 영향, 서울여자대학교 ,2019
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
옥일남 저, 사회과 교과서에 나타난 양성평등교육의 구현 양상 탐색, 한국사회과교육학회, 201
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여성 공직자, 국공립대 여성 교수 및 여성교장교감 임용목표제 등을 통해 사회 각분야 여성 진출 확대
㉡연령차별금지 법제화 및 정년제도 개선
ㅇ 채용훈련에서 해고 등 분야까지 점진적 연령차별 금지 법제화 추진
ㅇ 노동시장 실태조사 결
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남녀고용평등법의 적용
2) 영유아보육법의 적용
(1) 보육사업의 의미
(2) 보육사업의 유형
(3) 보육시설에서의 서비스
3) 학교 급식의 실시의 의무화
4) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
5) 가족 정책의 다양화
참고문
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양성평등 교육이 병행되어야 한다. 이러한 종합적인 노력이 이루어질 때 비로소 여성 빈곤 가구의 감소와 지속 가능한 사회 안전망 구축이 가능할 것이다. 결국, 여성 빈곤 문제는 단기간에 해결될 수 없는 복합적 문제임을 인식하고, 정부와
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양성평등교육은 남녀를 떠나 인간의 인권 존중, 나아가 진정한 자아실현을 위해서 실현되어야 할 것이다. 현대사회의 산업구조는 여성의 노동력과 사회참여를 절실히 요구하고 있다. 다만 양성평등교육이 자본주의의 경쟁체제에서 살아남기
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양성평등교육은 남녀를 떠나 인간의 인권 존중, 나아가 진정한 자아실현을 위해서 실현되어야 할 것이다. 현대사회의 산업구조는 여성의 노동력과 사회참여를 절실히 요구하고 있다. 다만 양성평등교육이 자본주의의 경쟁체제에서 살아남기
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성
1) 행태적 측면
(1) 가족 축소
(2) 가족 형태의 다양화
(3) 부부평등 중심의 가족 형태
2) 가족의 기능적 측면
(1) 역할분담
(2) 성역할의 변화
(3) 맞벌이 가족
3) 가족생활주기 측면
(1) 독신가족
(2) 만혼현상
4) 가
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학력 미혼여성집단의 상당수가 일정한 소득수준이 확보되는 파견제나 임시직의 고용형태로 취업하고 있었다. 따라서 노동시장의 각종 차별 특히 정규직 채용에 있어서 남녀차별을 제거하기 위한 정책이 필요하다.
(3) 여성 정규근로자의 취
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성 불평등: 성 평등, 복지국가의 필요조건
성 불평등이란?
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• 성과 사회적 성에 기반하여 생물학적
여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동
• 남녀간의 불평등한 제도
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