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노동시장 구조가 비전형 고용형태의 비중이 증가하는 형태로 빠르게 개편되고 있다.
이처럼 비전형 고용형태가 확산되는 기본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던
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노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙련도에 따른 고용 격차 심화
나. 비정규직화 및 노동 유연화 확대
다. 지역 간·계층 간 고용 격차 확대
5. 국내외 대응 사례 분석
가. 유럽연합(EU)
나. 미국
다. 일본
라. 한국
6. 지속
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여
1) 성차별
2) 비정규직 여성 노동의 확산
3) 노동시장 내 지위 격차
4) 노동의 유연화
5) 가부장적 자본주의
6) 성별 분업과 성별 직종 분리
3. 노동
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노동운동의 장기적인 전략을 수립해야 한다.
Ⅷ. 결론
임단투와 구조조정 반대투쟁을 거치면서 보건의료노조, 전교조, 한교조 등 산별노조의 투쟁역량이 훨씬 강화된 감이 있다. 신자유주의 정책에 의한 노동시장 유연화, 임금체계 변경, 고
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노동에 대한 동일임금 지급을 보장하는 구체적인 차별금지 원칙의 제도화, 즉 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 확립하는 것이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
김유선(04), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소 이주희(03), 비정규
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노동시장의 유연화이다. 기업의 입장으로서는 비정규직이나 임시직을 사용할 수 있다는 것은 인적자원을 활용하는데 효율성을 보탤 수 있겠다. 무엇보다 비정규직은 임금을 줄일 수 있다는 고용주로서는 더 없이 좋은 매력을 가지고 있다.
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노동법 해설, 한국학술정보, 2008
노순규, 비정규직의 고용문제와 해법, 한국기업경영연구원, 2009
권순식, 노동자참여와 비정규직 고용, 한국노총중앙연구원, 2006
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서
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시작된 지구화. 부정적인 의미로 다가오는 지구화를 이제는 긍정적으로 받아들일 수 있도록 하기위해 개선노력이 필요함을 강조하고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 유연화와 대안평가
Ⅲ. 지구화에 대응하기 위한 제안
Ⅳ. 결론
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노동시장형(externalization)은 기업의 인력에 대한 유입과 유출이 외부노동시장과 밀접하게 연관되어 이루어지는 것으로 인재구입정책(buying policy)을 통해 필요한 인력을 외부로부터 확보하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로 신입사원뿐
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시장의 주요 변화 방향
1. 노동시장의 유연성 강화
2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가
3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화
4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증
5. 노동계층의 양극화 심
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