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노동력 취업제도, 기본 소비재 배급 제도 등이 노동을 비롯한 생산 요소의 이동을 제한하고 있는 상황이었다. 또한 인민공사제도 역시 노동력의 이동을 불가능하게 하고 있었다.
노동시장이란 노동력을 매개로 노동자와 자본가 사이에 이루
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노동조합은 파업과 생산 중단을 발생시키며, 이로 인해 기업의 생산성이 감소하고 손실이 발생할 수 있다. 셋째, 노동시장 왜곡으로 노동조합은 때로 노동시장의 유연성을 저해하고 고용주기에 불안정성을 초래할 수 있다. 이처럼 프리먼과
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노동당의 교육정책에서 기술교육은 계속하여 ‘부차적인(secondary)’ 위치에 놓여져 있었다.
참고문헌
김동춘 - 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과 실천, 2001
김태홍 - 노동시장 유연성 제고와 여성노동문제
김동춘 - 한국노동운동
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노동기준, 중앙경제사
권중동(2002) : 국제노동단체와 사용자단체, 중앙경제사
변양규(2009) : 노동시장의 유연성 및 안정성 국제비교, 한국경제연구원
야마코토 시게노부 저, 김상대 역(2008) : 국제노동이동의 경제학, 한울아카데미
이을형(2001) :
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노동에 관한 연구", 한국노동연구원, 1992.
김준석, "비정규직 해법싸고 학계 논란", 동아일보 2001. 1. 21.
김태홍, "노동시장 유연성 제고와 여성노동문제", http://www.kwwnet.org/data/updata/980401-1.html
남재량; 김태기, "비정규직, 가교(bridge)인가 함정(trap)
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노동시장의 유연성」, 자유기업센터,
9. 本多亮“ペトの勞動法違反 かた 續發 すゐか,「季刊勞動法」제127호, 1983
10. 大脅雅子“ ペトタィム 勞動法ぉぬぐゐ立法論的課題”「季刊勞動法」
11. 高木龍一郞,“多樣化すゐペト 勞動者 の就業形
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노동자 문제와 동등하게 중요한 문제로 다뤄질 필요성이 있다.
<참고문헌>
한국사회경제학회, 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 풀빛, 2001
이상수·나윤기·김문중 공저, 노사관계론, 청목출판사, 1999
박동운, 노동시장의 유연성, 자유
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노동시장의 유연성, 자유기업센터
사회경제평론, 경제위기와 새로운 노사관계의 모색,2000
삼성경제연구소
매일경제신문 Ⅰ. 문제제기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
1. 한국의 노사간 협력구도의 문제
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시장의 경쟁강화에 따른 기업의 유연성 강화
2) 기업의 비정규직 고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2001새천년 한국노사관계의 진로와 노사정협력에 관한 토론회, 한국노동연구원·한국노사관계학회
노동부, 효율적 노동시장과 상생의 노사관계 구축, 2001
윤진호, 한국의 노동시장 및
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