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노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용
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노동시장의 유연성을 제고하는 동시에 파견근로자와 사용업체 모두의 권리를 보호하기 위해 법률개정이 필요」하다는 논리를 전개했다.
○ 영국정부는 이후 모두 두 차례에 걸쳐 입법예고안을 수정했는데 ’01년 1월 2차 수정안 제출,’ 02년
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노동자들이 혜택을 보는 복합적 고용형태(내적 유연화와 외적 유연화의 복합)를 지지해야 한다는 것이다. 그러나 예를 들어 교육과 훈련계획의 직접적인 성과에 관한 단기 지향성은 이행기 노동시장과 상충될 것이다.
) 이 측면에서, 고용가
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노동시장 참여가 여성의 경제적 지위의 상승으로 이어질 수 있는, 여성들에게 매우 유리한 사회제도적 변화가 있었다. 그러나 동시에 여성의 노동시장 참여가 노동시장의 유연화와 경제적 세계화로 인한 복지국가 축소의 압박이라는 서구 사
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노동력의 중요성에 대한 인식 제고와 2003년부터 시행된 하르츠(Hartz) 개혁으로 급격히 확대되었다.
- 2003년 하르츠 개혁 시행으로 노동시장을 유연화한 그 결과 파견근로제, 미니잡(Mini-Job)16) 등 다양한 노동형태가 파생되었으며 이는 여성 고
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말한다.
9. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
노동시장이란 일반적으로 노동력의 구매 및
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노동인권을 신장할 책무가 있다’는 사실조차 망각해 버린 대한민국의 정부 정책 아래, 우리 노동계는 지나치게 ‘노동시장 유연화’만을 강조하며 앞으로 달려왔다. 즉, 인권은 없이 자유로운 시장경제 아래서 우리 노동자들의 인권은 이리
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시장경제주의를 옹호하고, 노동시장을 유연화하고, 경제적 불평등을 용납하는 정책을 사용했다. 실제로 대처는 40여개의 국유기업과 125만의 공공주택을 매각하고 거의 모든 지방정부가 민간기업과 경쟁 속에서 서비스를 제공하게 하였다. 이
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노동자 내부의 계층적 차이에 주목한다. 현재 여성 노동시장은 고령화 사회로의 변화와 함께 기혼여성의 경제활동이 증가하는 한편, 여성의 고학력화 및 노동의 유연화 과정에서 경력직에 종사하는 소수의 전문적인 핵심인력과 단순직이나
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