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노동시장의 유연성이 보장되고 노사관계가 성숙된 곳에서나 가능한 이상적인 형태란 것이다.
이러한 상호 불신의 깊은 수렁 속에서도 '노조의 경영참가'에 대한 논의가 계속 이루어지고 화두가 되고 있다는 사실은 그만큼 중요하고 많은 장
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노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 고용노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당
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노동시장 유연화와 사회보험의 대응 전략, 중앙대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법
1. 제정목적 및 성격
2. 시대적 배경
3. 운영원칙
4. 주요 사회보
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노동시장의 유연화와 양극화, 국회예산정책처, 일자리 정책 연구 제5호, 2010. 12.
6. 국회입법조사처, 대중소기업 양극화 해소 정책의 현황과 개선 방안, 2010. 11. 29.
7. 정운찬, 조홍식, 외환위기 10년 한국사회 얼마나 달라졌나, 서울대학교출판부
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용도
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노동시장의 유연성 제고”의 일환으로 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선 등이 논의되기 시작하면서 민간부문을 중심으로 주 5일 근무제의 실효성에 대한 논의가 가열되기 시작했다. 노사정 위원회에 근로시간위원회가 설치되면서 본격적
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노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에게 보다 유리한 고용평등기회가 보장될 가능성이 크며, 특히 2015년 이후 이런 현상이 가속화 될 것으로 전망된다.
참고문헌
김양희 외, 성차별개선지침, 미간
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노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현재 시행되고 있는 파견법의 내용이나 앞으로의 입법 변화 내용
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1. 문제인식
1) 들어가며
2) 상황제시 - 소영화 대본
2. 근로시간 단축의 배경 및 개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위
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노동력의 질적 향상을 꾀함으로써, 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함(최저임금법 제1조)
2) 도입배경
1953년 「근로기준법」 제정 당시 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시
근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최
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