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노동기본권의 신장보다는 노동시장 유연화에 치중하는 양상으로 귀결되었고 이에 따라 '사회협약의 정치'는 '구조조정의 정치의 장식물과도 같은 존재로 전락하였다. 이에 따라 민주화와 유연화간의 대립과 긴장은 개혁 후기에 갈수록 시장
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노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제
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F 경제위기를 맞이하여 대대적인 반노동자적 공세를 취함. 대표적인 것이 신자유주의 구조조정 정책과 이에 따른 노동시장 유연화 정책. IMF 경제위기와 이에 따른 각 경제주체의 대응 특히, 정부와 기업의 대응은 ‘노사간에 겨우 형성되어
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노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제의 문제 등이 크게 부각되었다. 노동시장의 유
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수시 자행
정규직 중심의 현행 노조 조직체계
4. 해소방안과 외국의 예
(1) 해소방안
정부는 지난 10년동안의 신자유주의적인 노동시장 유연화 정책이 노동자 계층의 분절, 양극화를 확대해 왔다는 점에 유념하여 중장기적인 정책 관점에서 경
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노동시장 유연화 정책에 따라 완화해 나가는 추세
* 독일의 경우 판례에서 기간제 근로를 엄격히 제한함에 따라 (정당한 사유 요구) 85년부터 입법을 통해 완화 : 18개월까지 정당한 사유 없이 허용 (85년) 2년으로 확대 (96년) 정당한 사유범위 확
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노동시장 정책과 문제점
5. 유럽식 거시규제체제 도입과 한국 노사관계의 현실
Ⅲ. 노사관계발전을 위한 이념적 좌표와 해결과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
(1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
(2)
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노동시장의 유연화나 기업의 연령별 위계질서를 흔드는 서구식의 성과급등은 심각히 제고되어야 한다. 예를 들면 영미에서 크게 유행하는 성과에 기초한 급여체계는 노동시장의 기본틀을 바꿀 수 있는 개혁이지만 국내에서는 임금이 개개인
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노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설명하는 방식도 정규 노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다는 식으로 가능할 뿐이다. 그렇다면 정규직 노동자의 특징은 무엇인가 ?
1) 일반적으
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노동운동
근로기준법, 노동조합법,
노동쟁의조정법 및 노동위원회법 개정
협조적 노사관계의 정착화 시도
제 5차 경제사회발전계획
1996년 이후
IMF 구제금융과
노동시장의 유연화
노사관계개혁위원회’가 설치되어
사상 처음
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