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노동계에서는 계속 비정규직 근로자의 정규직화를 요구해 온 반면, 경영계에서는 인건비 상승 등의 이유를 들어 반대 입장을 고수해 왔다.
그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제단시간파견근로자 등
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노동시장 인프라가 완비되어 청년층의 구직기간이 단축되는 등 정보제약으로 인한 인력의 수급불일치가 해소된다.
Ⅹ. 결론
과거 외환위기 이후, 우리나라는 극심한 실업 문제에 빠지게 되었다. 이때 노동 유연화를 요구하였다. 노동 유연화
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노동법』(제4판), 박영사, 2004.
장귀연, 『권리를 상실한 노동자 비정규직』, 책세상, 2006.
정권상 서강훈, 「비정규 노동과 사회복지」, 『한국거버넌스학회보』, 제11권, 한국거버넌스학회, 2004.
정인수, 「기업환경의 변화와 내부노동시장」,
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노동시장이 보이는 비효율성은 경계하여야 한다. 프랑스에서는 CPE사태에서 볼 수 있듯이 경직된 노동시장을 유연화 시키려던 정부의 노력이 전국적인 시위로 인해 좌절된 바 있다. 한편 우리나라는 OECD국가 중에서 중간정도의 노동유연성을
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
정이환 외, 『노동시장 유연화와
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둘째로, 거대한 자본시장의 노동유연화 정책에 맞서는 여성노동의 조직화에 힘쓸 필요가 있다.
여성노동조합이라는 사회적 단체에 대한 부정적 인식과 편견을 낮추고, 여성노동자 집합행동의 원인과 진상을 정확하게 파악하여 여성 스스로
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노동유연화 진전
전반적으로 노동시장의 유동성은 높아지고 있으나, 이는 주로 비정규 근로자 증가 등 고용했다.
효과 및 문제점 : 정책혼선에 따른 갈등노출과 인프라 구축 미비
노동시장 유연화와 관련된 정부의 정책의지 불투명 등 고용
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노동시장유연화 고실업이나 비정규직을 대량 양산하고 있다. 이런 세계화 흐름 속에서 대한민국은 복지를 이제 시작하는 걸음마단계에 와있다. 이런 상황을 오래 달리기에서 아직 중간지점도 못 왔는데 다시 되돌아가라는 소리와도 같다고
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노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김순천 외, 부서진 미래, 삶이 보이는 창, 2006
박동운, 노동시장의 유연성, 자유기업센터, 1997
신수식, 노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안, 대한상공회의소, 1998
전병
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