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성은 아직까지 남성에 비하여 상대적으로 취약한 구조를 갖고 있다. 여성의 경제활동참가가 확대되고는 있으나 남성과 비교하면 훨씬 낮은 수준이며, 노동공급의 단절과 같은 여성 특유의 취약함도 여전하다.
이렇게 노동시장에서 양성평등
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성별영역분리와 역할분담이 먼저 타파되어야 할 것이다. 그리하여 노동시장에의 여성참여증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다.
셋째, 복지에 대한 사회 전반적인 인식의 제고 및 여성복지부문의 강조, 주요 정책형성과정에 여성참여의 제
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노력이 뒤따라야 한다. 둘째, 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 실내화를 기하고, 취업 또는 자원 봉사와 연계될 수 있는 체계가 지역사회단위로 갖추어져 있어야 겠다.
셋째, 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된
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차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용
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차별은 개인 여성들의 인성이나 성향 때문이 아닌 여성에 대한 편견과 사회구조적인 면에서 기인하는 것이다. 이는 노동시장에서의 성차별을 해소하기 위해 법제도상의 개선도 중요하지만 여성의 경제활동 참여에 대한 인식과 양성평등고용
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성을 아이돌보미로 양성함으로써 사회적 일자리 창출에 기여할 수 있을 것이다. 여성가족부(2018)「2017년도 양성평등정책 연차보고서」
6) 돌봄노동의 사회화 강화
한국의 현실에서 여성이 집안과 집밖에서의 돌봄의 수행공간이 이중화라는
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성차별을 받아 온 것은 사실이다. 남성이 여성을 지배하고 예속시킨 남성 전제의 가부장제문화는 인류사회에 있어서 모든 지배복종의 역사 중에서도 가장 오래된 문화라 할 수 있다. 이런 양성불평등의 시대를 겪으며, 양성평등을 위한 노력
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성희롱은 남녀차별로 본다.
제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
Ⅷ. 여성의 지위향상을 위한 과제
여성의 지위향상에 기여할 수 있는 여성
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여성근로자의 근로조건, 고용, 승진의 전망을 해치는 것이다. 따라서 남녀평등촉진정책에 있어서 성희롱을 처벌하고 예방하기 위한 조치를 포함할 필요가 있다.”고 규정하였다. 그리고 1992년에는 『직장에서의 성희롱과의 투쟁-노동조건 다
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성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및
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