|
성폭력 피해자의 보호, 윤락해위등의
방지업무 및 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안정지원 사무를
이관받고 노동부에서 일하는 여성의 집 사무를 이관 받음
2.여성부 업무분장
1)조직도
2)담당업무
▶여성정책 공보및 홍보
▶남녀차별사
|
|
|
성은 교육을 새롭게 개념화함으로써 시작된다.
Ⅴ. 해결방안
가. 학교 운영방식
① 학교 교육목표나 교훈, 급훈 등이 성 차별적인지 점검하고 양성평등한 교육목표를 설정한다.
② 학교의 정책과 재원 배분 등이 남녀 학생에게 평등하게 집행
|
|
|
정책효과를 가져오는 가장 좋은 방법이다.
Ⅶ. 결론
우리사회의 성차별 역사는 어제오늘의 일이 아님을 알 수 있다. 산업사회의 발달에 따른 성별 분업의 고정화, 생산수단의 발전에 따른 여성노동력의 유휴노동력으로써의 노동시장에서의
|
|
|
여성의 발달적 과제와 교육목회의 책임, 기독교교육논총, 2004.
변혜정, 반성폭력운동과 여성주의상담의 관계에 대한 연구, 한국여성학회 한국여성학, 2006.
성정숙, 레즈비언 생애사 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2010.
오장미경, 여성노동운
|
|
|
성폭력상담소 부산여성사회교육원 새세상천주교여성공동체 수원여성회 안양여성회 여성사회교육원 울산여성회 제주여민회 제주평화인권여성연대 충북여성민우회 평화를만드는여성회 포항여성회 한국성폭력상담소 한국여성노동자회협의
|
|
|
여성의 저대표성은 여성의 정치적 무능이나 관심부족에 기인하는 것이 아니다. 그것은 정치세계의 문화적, 제도적 성적 위계질서는 사회 전체에 보편화되어 있는 성특화된 노동분업과 밀접하게 연관되어 있다. 사회의 성차별적 구조와 문화
|
|
|
남녀고용평등법은 평등의 원칙이라는 인권과 관련된 문제임은 물론이다. 하지만 그것은 동시에 현실적제도적 제약요인을 안고 있는 여성이 노동시장에 참여하는데 대한 장애를 제거하는 규범적 인프라를 제공한다는 성격도 동시에 갖고 있
|
|
|
여성해방은 그 양상과 정도의 차이에도 불구하고 평등정책과 성별 역할의 병존이라는 특성으로 일반화할 수 있다. 북한 여성들은 남한 여성들이 남녀평등을 상당히 이룩한 분야에서 여전히 성차별을 받고 있다. 남한에서는 여성운동이 정책
|
|
|
노동시장의 구조적 분절과 남녀임금 불평등,”여성연구 한국여성개발원, pp.108-151.
김영란. (2003). 한국의 여성운동과 여성복지정책의 변화. 한국사회학, 37(3), 187-216.
김수한, 신동은. (2014). 기업 내 여성관리자의 성차별 경험. 한국사회학, 48(4),
|
|
|
정책을 제도화하고 기구의 구성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
-
|
|
메뉴펼치기
