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정책 민감도 연구.\" 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원, 2023. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T16828108 1. 서론
2. 본론
1) 우리 사회 불평등 문제
2) 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인
3) 삶에 미치는 영향
3. 결론
4. 참고문헌
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노동계는 기댈 데 없는 미조직 여성 노동자들만 파견 노동의 파견 노동의 사지에 남겨 둔 채 슬그머니 발을 빼고 말았다는 비난을 면치 못할 것\"이라는 평가를 하고 있다. 고용평등기구의 설치나 그를 위한 차별금지법의 제정 등과 같은 법,
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성과 책임을 인정하는 한, 대중매체 속에 드러난 남성과 여성에 대한 성차별적 요소는 반드시 시정되어야 한다. 특히 21세기는 성별보다는 능력위주의 사회가 될 것이며, 지식이나 정보우선의 사회이므로 성평등적 정책은 보다 효과적이고 실
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평등의 성윤리가 지배하게 됨으로써 강간범죄와 같은 성폭력이 횡행하고 사회문제화 되는 것이다. 또한, 성폭력 피해자의 대부분이 여성이며, 법적 절차에서 개인의 수치심을 노출시켜야 하는 필연적인 과정이 따르기에 넓게 보아 남녀차별
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성은 다음과 같다.
① 남성은 상품소개자, 반면에 여성은 장식적인 역할을 한다.
② 남성은 독립적이고 다양한 역할을 갖지만, 반면 여성은 타인과의 관계 속에서 주어진 역할을 한다.
③ 남녀간의 차별은 광고 속의 등장 배경에서도 나타나
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여성인물의 비율 및 여성의 지위와 역할, 여성에 대한 차별이나 양성평등에 대해 기술하고 있는 단원의 비율은 극히 미미한 실정이다. 이러한 양적인 과소현상 뿐만 아니라 설령 남녀의 역할 변화와 양성평등의 주제를 다루는 단원들이 제시
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노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 100일로 확대, 유급 유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용
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여성정책은 생물학적인 성의 차이가 차별로 가지 않기 위해 양성의 권력구조를 해결하기 위한 정책이다.
최근에는 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 여성 노동력의 사회적 자원화 및 저출산 극복방안으로 가족구성원을 돌보고 있는 남녀
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노동,재생산,여성주의 투쟁, 실비아 페데리치, 황성원(옮김) 갈무리, 2013
여공 1970, 그녀들의 反역사(개정판) 김원, 후마니타스, 2006
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남, 동녘, 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주
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여성에 대한 차별과 억압을 구조적으로 재생산할 수밖에 없는 제도임에 반하여 사회주의는 여성의 사회적 해방과 남녀평등의 달성을 끊임없이 모색해 왔다. 사회주의적 여성 해방 이념과 그 이념의 제도화, 정책화는 기본적으로 자본주의적
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