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성격
2) 정규직과 비정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직장만족도
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 수량적 유연성
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 정치
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성도 높다. 경제위기는 중간계급의 상향 이동보다는 하향화를 더욱 촉진하는 경향이 있다.
셋째, 현재의 노동시장 구조에서 가장 빈번히 나타나는 노동시장 지위변동 유형은 안정적 취업자와 불안정취업자의 노동이동이다. 노동 유연성이
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결론
우리는 위에서 \'노동의 유연성\'의 개념 정의와 의미를 살펴보았다. 그리고 우리 나라의 노동시장에 대한 문제점과 대책도 \'노동의 유연성\'이란 초점에 맞추어 같이 알아보았다.
우리가 알아본 \'노동시장의 유연성\'이란 노동시장에
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성 정책(한국노동연구원2008)
따라서 지금의 안정적인 덴마크 노동시장의 결과는 덴마크의 정부의 노력으로 비롯된것이며 그들의 사회적 정책 또한 대단히 훌륭했다고 할수 있는것이다.
※ 덴마크 기업
기업들은 정부의 이런 노동 유연성 정
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노동시장 유연화 중에서 고용형태의 다양화와 관련되어 있는 것은 외부적 수량적 유연성이다. 외부적 수량적 유연성이란 고용과 해고에 있어서 기존의 법률과 규제의 개정, 단체교섭의 수정을 통해서 해고를 좀 더 자유롭게 하고, 고정된 계
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노동시장은 우리 나라가 산업화된 이후 수 십년간의 모습과는 다른 형태로 변화되어 가고 있다. 그것은 바로 노동의 유연성이 확보되어 가는 과정으로 보이고, 이 과정은 국제 노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가
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노동정책
IMF관리체계를 겪으면서 한국정부는 기존의 ‘평생고용’이라는 경직된 고용구조를 수정하여 노동시장의 유연성을 추구하는 규제개혁을 단행하였다. 또한 정부는 민간기업들에 대해 시장의 논리보다 더욱 강력한 구조조정을 강제
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성이 줄어들어야 진정한 선진국이고 선진국 기업이고 선진국 국민이지 않을까 싶다.
참고문헌
교안 유인애 교수님
『노동시장의 유연성』, 박동운, 자유기업센터 (1997)
『최근 노동시장의 행태 변화와 체감실업률』, 김범식 외, 삼성 경제
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노동경제론1 -새로운 방식과 고용-』 , 한길사, 1999.
4)박동운 , 『구조개혁과 실업대책 -OECD국가들의 경험을 중심으로-』, 2000.
5)최일섭 조성희 , 『실업과 가족해체』, 집문당, 2000
6)신수식 , 『노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방
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노동자 수와 총임금액의 조정을 용이하게 하기 위한 노동시장에서의 전략으로 이용된다. 따라서 기업은 가격 경쟁력을 확보하기 위해 핵심직무 또는 핵심노동자층에 대해서는 기능적 유연성을, 내부시장에 통합할 필요성이 없는 직무 또는
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