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성해줘야 할 것이다.
(4) 경쟁력 있는 노동시장의 구축
- 국가경쟁력을 높이기 위하여 합리적 기업문화를 정착하기 위해 힘써야 할 것이며, 경쟁력 있는 노사관계를 구축해야 한다.
- 기업경쟁력 강화를 위한 노동시장의 유연성 - 인력조정, 근
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노동시장의 유연성과 안정성을 동시에 보장하기 위해 복지 정책과 재교육 프로그램을 강화해야 합니다. 기업은 조직의 운영과 고용 관계를 새로운 환경에 맞게 조정하고, 노동자들에게 필요한 기술을 학습할 수 있는 기회와 지원을 제공해야
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노동보호규정들이 현실에서 실질화 될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개 정하는데 있다고 할 것이다.
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요
- 노동시장에 있어서 유연성과 안정성이라는 두 가지 토끼를 한꺼번에 잡
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노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시해 보았다. 여성들의 노동시장 참여를 어떠한 이론적 관점에서 설명하는가 하는 것은 학자들간에 논쟁이 되고 있는 부분
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성이 이에 미치지 못하는 장기근속자들을 해고시키는 성향이 커질 것으로 보인다.
또한 지난 2월 6일 노사정위원회에서 합의한 해고자 리콜(recall)제도(즉 신규채용시 해고근로자 우선채용 의무화)는 노동시장의 유연성을 낮추는 역할을 하여
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노동시장의 유연성 제고
○ 최근 개별기업의 임단협 타결 내용을 보면 정년의 보장이나 정년연장을 강력하게 요구하고 있으며 최근 들어 이러한 내용들이 상당수 관철되고 있는 실정임.
이는 기업이 강력한 노조의 힘에 밀려 생산성을 상회
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노동시장 유연성의 증대가 필수적이라고 보면서, 동시에 비정규직 근로자를 양산하는 기업의 경영전략을 비판적으로 바라보는 것이다. 이 연구는 이러한 견해의 오류를 수정하고, 비정규직 근로자의 증가는 세계적 추세이자 기업경쟁력 강
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노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권혁철(2004), 인권을 더욱 악화시킬 인권위의 행동
금재호, 조준모(2005), 고용 불안정성의 동태적 변화에 관한 연구
김선수(2005), 비정규직 관련 정부입법
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노동시장 평가 및 전망, 분기별 노동동향분석, 제12권 제4호, 한국노동연 구원.
권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권현지(1999), 노동조합 조직규
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노동시장 평가 및 전망, 분기별 노동동향분석, 제12권 제4호, 한국노동연구원.
권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성 제고로부터
권현지(1999), 노동조합 조직규
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