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산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
가. 금융부문의 개혁
나. 노동시장의 유연성제고
다. 토지정책의 변화
라. 공공서비스제공의 확대와 세정의 혁신
마. 시장하부구조의 개선 - 회계제도의 신뢰성 제고
바. 정부혁신
6. 맺음말
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노동시장 ‘3S‘ 현상 진단』, 삼성경제 연구소
유원종(1997), 『생산환경변화에 따른 생산유연성과 성과평가시스템에 관한 연구』, 우암논총
이찬영(2011년 1/4분기),『투자와 고용에 관한 기업조사』, 삼성경제연구소
보도자료
기업환경개선팀
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노동시장의 유연성을 높일 수 있을 것이며, 부정수급 등을 방지하기 위해서는 일정기간 동안 유예기간을 두어 일정회수 이상의 구직활동을 하는 경우 실업인정을 하는 등 단계적인 완화조치가 필요하다고 생각한다.
넷째, 우리나라 취업구
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연금지급의 이중지급 등의 문제 발생
라. 양 제도의 적용규정 차이에 따른 개인간 득실 발생
마. 노동시장의 유연성 저해
Ⅲ.결론
1. 공적연금제도간 연계방안
가. 보편성의 확보
나. 형평성의 확보
다. 재정의 중립성 유지
<참고문헌>
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성
• 자유주의적 기업경영 : 직원간 경쟁
성과에 따른 임금격차 큼
비용 절감 고용형태
노동시장 유연성
• 공동체주의적 기업경
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성을 최대한 보장해 줄 수 있도록 추구해야 한다. 그러나 KT의 경우 비정규 인력에 대한 보상제도가 미흡하고 정규인력이 받는 보상제도에 비해 미약한 보상을 받고 있다는 점에서 그 문제점을 느끼게 되었다. 노동시장의 유연성이 강조되는
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노동시장 정책은 소득안정과 평등을 위한 고용의 중요성을 강조해 왔으며 사회
정책은 고용을 중심으로 발전
= 공공부문 확대로 완전고용 유지, 중앙화된 단체협상은 임금억제에 기여
= 중앙임금협상제도는 실질임금의 유연성을 가져와 노동
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성하여 지속적인 상호 성장을 촉진시킨다.
Ⅴ. 결 론
종전에는 경력관리라 하면 기업 안에서 자기가 도달하고자 하는 자리에 오르기 위해서 이루어지는 업무과정이라는 소극적인 뜻이었다. 하지만 노동시장의 유연성이 높아지고 성과 위주
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지 않는다면 ‘비정규직 보호법’은 오히려 더 많은 부작용을 양산할 동기가 충분히 존재하며 부정적인 ‘풍선효과’를 일으키게됩니다. 노동시장 자체가 가지고 있는 유연성을 고려하지 않은 채, 고용의 안정성만 보장하는 경직적인 제도
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노동시장은 임금경직성이 상당히 해소되고 외부충격에 따른 신축적인 임금조정이 이루어진 것으로 분석되나 임금신축성과 노동력의 신속한 배분을 모두 고려한 고용조정 비용 분석을 보면 전체적인 노동시장의 유연성은 향상되지 않고 오
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