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노동시장에서의 고령자 고용촉진정책의 문제점
1. 고용촉진정책의 의의
2. 지역 고용촉진에서의 문제점
3. 고령자등의 노동시장 고용촉진정책에서의 문제점
4. 고용창출정책의 도입의 필요성
V. 노동시장 고용정보의 제공 및 직업지도에
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의 경쟁우위의 원천
3) 유연한 사회
유연한 사회 = 유연한 노동시장 + 인적역량의 유연성 + 사회적 안전망 확보
① 유연한 노동시장
- 직장이동과 전직이 용이, 유연근무(flex time working system) 가능, 인적역량의 유연성이 높아질 것으로 전망됨
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필요성(개인적, 사회적)준비를 위한 개인적 정책적 차원의 조치 등에 대해 서술해 보았다. 무엇보다 노후소득보장에서 빈곤완화효과가 가장 큰 공적연금제도 사각지대 해소를 위한 법제도적 개선이 필요하다. 연금재정의 불안정성에 따른 문
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성의 재택근무를 확산하는 방법도 생각해 볼수 있을 것이다.
이외에 육아 휴직 후 직장복귀 지원을 위한 프로그램 운영과 여성이라는 이유만으로 차별을 하는 노동시장의 분위기는 물론 여성 자신도 본인의 의식과 자신감을 제고시키도록 노
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성화를 위한 정책 과제
1. 기본방향
1) 기업경쟁력의 제고
2) 핵심역량의 강화
3) 고용창출의 극대화
2. 정책과제
1) 노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4)
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성이 떨어져 정부 재정의 적자가 크게 늘어났다. 사회 안전장치에 너무 안주하면 노동 시장의 유연성이 떨어져 실업자가 도리어 늘어난다. 유럽 국가들 증 독일은 지난 ‘68년부터 ’72년까지 우리와 비슷한 노사정 위원회를 운영하면서 GDP 18%
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성을 간과해서는 아니 된다
2. 노동시장의 유연성제고의 필요성을 감안할 때 고용조정은 불가피하다
3. 고용창출 방안이 강구되어야 한다
4. 민간주도의 실업대책이 강구되어야 한다
5. 수요자 중심의 실업대책이 중시되어야 한다
Ⅵ. 고
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노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구”, 노동정책연구 제2권 제1호, 한국노동연구원
6. 이상우, “청년실업 증가의 문제점과 대응방안” 2004. 4., 삼성경제연구소
7. 김희자, “청년실업 대책과 세대갈등” 2004. 3., 국회도서관호
8. 황
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노동시장의 경직성을 강화하는 방향으로 나아가서는 현실적 설득력이 떨어질 수밖에 없다. 이 경우 바람직한 산업적 모델은 노동시장의 수평적 효율성과 기업 수준에서 작업조직의 유연성이 확대되는 가운데, 노조의 교섭력 강화를 바탕으
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유연화를 꾀했다는 것인데 그럼 여태까지 노동시장이 그렇게 경직화되어 있었냐는 의문을 던진다. 노동자의 입장에서 보면 우리나라는 세계에서 노동시장의 유연성이 높은 나라중의 하나가 될 것이다. 경영자의 입장에서는 일부에서 추산하
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