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노동시작의 구조적 변화를 반영하는 것이다. 이렇게 변화의 요구가 거세어지고 있는 가운데 그 변화를 사회적인 당사자인 노·사·정이 합의하여 도출해 보자는 것이 최근 논의의 핵심이 된다.
5. 한국 노사관계 개혁의 필요성과 방향
우리의
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성, 관대성 원칙에서 엄격성, 선별적 성격의 강화를 의미한다.
이외에도 노동시장의 유연성 증대에 대한 관심, 사회 보호 수급 자격의 강화 등도 전통적인 복지 국가와는 다른 특징을 보여주는 부분이기도 한다. 이상으로 신자유주의는 기존
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노동시장의 개혁과 공공부문 혁신의 지속적인 추진으로 노동시장 유연성을 제고하고 자율적 노사관계를 구축하며 재정의 효율성을 제고하고 공기업의 민영화를 촉진한다.
지식정보시대에 대비하여 새로운 성장 동력을 확보한다. 지역이 산
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성하여 구조개혁의 추진기반을 마련하였다. 이에 따라 노.사.정간의 합의를 토대로 노동시장의 유연성이 제고되었다. 1998년 2월부터 긴박한 경영상의 이유에 의한 해고를 허용하는 고용조정제가 시행되었고 98년 7월부터 근로자파견제가 도입
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노동시장의 유연성이 부족해 임금근로자들이 퇴직 후 대거 자영업으로 몰리는 것이 과당 경쟁의 원인으로 지적된다. 퇴직 후 다른 직장에 취업할 기회를 얻지 못해 너나 할 것 없이 퇴직금 등을 털어 자영업에 뛰어들고 이로 인해 과당경쟁이
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노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규
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성숙을 감아하여 투명성제고, 집단 소송제 도입 등 기업개혁의 속도를 조절해야 할 필요가 있다.
3). 노동시장의 유연성 촉진
(1) 경직적 노동시장과 법제를 글로벌 스탠다드에 맞춰 보다 노동시장을 유연화 시켜야 할 것이다. 먼저 임금체계를
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노동시장의 경직성
- 노동시장의 경직성과 유연성의 딜레마
- 사회보험은 항시적으로 고용된 근로자들의 소득으로부터 갹출된 재정으로 유지된다. 반면에 사회보장의 준비가 없는 노동시장의 유연성을 기대될 수 없다.
- 도덕적 해이와 복지
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노동시장의 개혁과 공공부문 혁신의 지속적인 추진으로 노동시장 유연성을 제고하고 자율적 노사관계를 구축하며 재정의 효율성을 제고하고 공기업의 민영화를 촉진한다.
지식정보시대에 대비하여 새로운 성장 동력을 확보한다. 지역이 산
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노동시장 중심의 계급간 불평등을 축소(class-abatement)하는 것을 사회적 목표로 한다. 한편, ‘세계화’라는 현상과 함께 각 국가는 탈규제화, 노동시장의 유연성 등을 수용하게 되고 사회비용을 줄이는 노력을 하게 된다. 이는 곧 사회보장제도
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