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노동시장으로 흡수하기 위한 유인책을 마련함으로써 노인의 소득증대와 더불어 삶의 질 제고라는 일석이조의 효과를 누릴 수 있을 것이다. 이를 위해서는 고(高) 연령층의 노동시장 유연성을 제고하고, 고(高) 연령 노동자를 위한 각종 임금
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노동시장의 유연성이 빠르게 높아지고 있다. 그리고 내수시장에서의 경쟁이 매우 치열하다. 또 거대한 경제규모와 특수한 중앙-지방간의 정치관계 등으로 한국이나 일본식의 선별지원 위주의 산업정책의 실시가 어렵다. 이렇게 볼 때 중국은
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성 제고, 시장중심적인 금융시스템으로의 발전, 감독 강화 등을 도모하였다. 기업과 금융기관이 단기부채(외채) 의존도를 낮추고 위험을 분산할 수 있는 수단을 강구토록 독려하며 무역·자본자유화를 확대하고 노동시장의 유연성을 제고하
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시장에 대한 규제철폐, 통화주의에 입각한 인플레이션 대책, 노동시장의 유연성 촉진과 실질임금의 하향 경직성 완화, 공공 지출의 축소, 조세 인하를 통한 기업 경쟁력의 제고, 산업구조조정, 권력의 지방이양 등을 포함한다.
그리고 신자유
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노동시장의 유연성을 가지게 된 것이 현재의 빠른 성장에 일조하였다고 보여 진다. 중국인의 사회주의적인 습성 상 국가의 지시나 결정에 순응하는 경향을 보여주는데, 이미 민주화된 국가였다면 개인의 희생과 특정지역의 피해에 대하여 몇
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노동조합은 능력개발활동에 상대적으로 소극적인 입장이었다. 하지만 지식기반경제사회로의 이행이 가속화되고 노동시장의 유연성이 높아짐에 따라 평생능력개발의 중요성이 점차 증대되고 있는 현시점에서 노동조합은 기업과 노사파트너
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성장세를 유지하는 것이 필요하겠으나 현실적으로 쉬운 문제는 아니다.
경기침체를 벗어나기 위해서 우리나라의 경제체계가 구조조정을 원만히 할 수 있어야 하고, 이를 위해서는 노동시장의 유연성이 필요한 것도 사실이다. 노동시장의 유
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노동시장의 유연성이 높아졌으나 아직 관행으로 정착되지는 못한 상태이다. 대규모 사업장의 경우, 노조의 압력으로 인원 및 임금의 조정에 어려움이 있으며, 외국인 투자의 저해요인중 하나로 작용했다. 정치적 이해관계 대립에 따른 경제
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성장률이 가장 높고, 미국과 일본은 유럽을 앞서고 있다. 현재 유럽은 경제 성장이란 관점에서 볼 때, 세계에서 가장 다이나믹하지 못한 대륙처럼 보인다. 즉 노동시장의 유연성이 부족하다. 인터넷 보급률도 낮은 편이다. 다시 말해 유럽 인
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유연하게 적용되어야 한다는 것이다. 이는 노동시장의 유연성과 다양성을 고려한 정책 결정이 필요함을 의미한다. 또한, 이러한 정책은 단순히 노년층에 국한되지 않고, 모든 세대에 영향을 미치는 것임을 인식하고, 세대 간의 균형과 조화를
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