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성하고 있다.
⑨ 노동시장의 유연성이 높다.
⑩ 기업체와의 연계가 활발한 우수 연구기관과 대학이 존재한다.
Ⅳ. 인텔이 주는 시사점
인텔은 우리에게 많은 것들을 시사해 준다. 경영에 있어서 연구개발을 게을리 하지 않고 건전한 재무경영
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성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고 유리한 입지를 구축하려고 할 전망이다. 이에 비해 기업들은 정년 보장은 노동시장의 유연성을 해칠 것으로 보아 반대할 것으로 예상된다. 따라서 임금 피크제의 정착을 위해서는 정부가 해당 기업들
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노동시장의 유연성 결여
Ⅲ. 경제위기에 대한 정책?제도적 설명
Ⅳ. IMF 경제위기와 사회적 쇠퇴의 진전
1. IMF 경제위기의 사회적 결과
2. 정보격차 : 새로운 불평등의 원천
Ⅴ. 한국정부와 IMF간의 정책내용
1. IMF와의 합의내용 및 추가
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성화를 위한 노력을 적극 경주해 나가 야 할 것이다.
첫째, 외자유치에 대한 과감한 인식전환이 필요하다.
둘째, 기업경영의 투명성 제고가 중요하다.
셋째, 노동시장의 유연성 제고를 위한 노력과 함께 불법·부당한 노동쟁의에 대 해서는
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시장경제체제를 지향하는 경제발전과 기술수준을 향상시키기 위해서 외국인직접투자는 그 역할이 중대하다고 하겠다. 따라서 한국은 외국인직접투자를 유치하기 위해서 노동시장의 유연성제고, 조세제도와 인센티브 제도의 재정립 등의 투
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성의 생산적 역할과 재생산적 역할의 양립을 지원하고, 노동시장의 유연성과 사회구성원의 복지, 그리고 경제적 생산성과 양성평등(gender equality)간의 균형을 담보하는 사회적 안전망을 필요로 한다. 2020년대에는 65세 이상 인구가 14% 이상이
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성 제고 가능
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둘째 2축(2nd pillar) : 현행 법정퇴직금제도를 강제적인 확정기여형 기업연금체제로 전환
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노동시장의 유연성 제고를 위해 기업연금간 이동 허용, 자영자에게도 기업연금 참여 허용
○
셋째 축(3rd pillar) : 개인연금제도 활성
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성되었다.
3) 국제통화기금의 압력에 의해 진행되는 개혁-시장개방, 민영화, 탈규제, 노동시장의 유연성 확보 등-은 정경유착의 타파, 재벌의 경제력집중 약화, 기업경영의 투명성 제고 등 민주적 요소를 포함하고 있지만, 분배보다는 성장을,
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성 향상 범위 내에서의 임금인상이 정착되어야 하고, 불법 노사분규에 대한 엄정 대처와 파견근로제, 정리해고제 등의 규제완화를 위한 노동시장 유연성 제고 노력에 선결돼야 한다.
아울러 기업의 부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동
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성을 확보하여 외국기업이 미래를 예측할 수 있는 업무환경의 조성이 필요하다. 동시에 노동시장의 유연성 확보를 통한 안정된 노사관계의 구축이 절실히 요구된다. 특히 외국기업 유치를 위해서 OECD규범이 허용하는 범위 내에서 외국기업에
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