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성이 떨어지게 된다. 따라서 직업이동에 따른 연결성 확보는 노동시장에서 유연성 확보와도 직결되는 만큼 해결해야 할 중요한 과제라 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
장기적으로 가입자 개인의 수급권 확대로 초래된 연금재정지출의 상승은 불가피하
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성 확보(탁월성과 보편성의 조화)
3. 인력 활용방식의 개선
1) 수요자위주의 활용정책 수립
2) 여성?해외 과학기술인력 활용도 제고
3) 산학교류 프로그램 확대 및 노동시장 유연성 제고
4. 정책추진체계 및 환류(feedback)방식의 개선
1) 총괄
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성의 자아욕구 및 사회참여증대
6) 자녀효용가치 감소
7) 불임증대
2. 저 출산으로 인해 야기되는 문제점
1) 인구의 고령화 문제
2) 가족기능의 약화
3) 경제성장의 저해
4) 노인 부양비 증가
5) 노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의
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필요성
3. 노사관계의 특징
4. 노사관계제도 분석
5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석
(1) 미국
(2) 독일
(3) 일본
6. 노사분규의 원인
7. 노사분규 사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
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노동시장의 경직성, 창업을 통한 고용창출의 미약으로 실업문제 악화
9. 선진국의 실업·고용대책 비교 및 시사점
● 선진국 실업대책은 크게 영미형, EU형, 그리고 일본형으로 대별
· 영미형은 노동시장 유연성을 통한 고용창출, EU형은 실업
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노동 시장의 유연성을 촉진시키는 것이 가장 중요한 문제라 할 수 있다. 즉 재취업이 가능한 노동시장의 형성이 요구되는 것이다. 경제위기를 겪으면서 지속된 고실업에 있어서 가장 취약계층은 정리해고, 폐업·도산등에 의해 실직한 전직
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성 있게 추진하고, 부모가 안심하고 자녀를 키울 수 있는 환경을 만들기 위해서는 이런 제도적 전환이 필요하다. 단순히 제도의 외형을 도입하는 것에서 그치지 않고, 부모 참여 문화, 노동시장 유연성, 사회 인식 변화 등 다양한 측면에서 병
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노동과 고용조건을 악화시키지 않을까? 라는 의문을 제기하면서 부정적인 견해를 취하고 있다.
던칸과 페인(duncan and payne, 1992)은 일본식 생산방식이 남아프리카의 경제에서 번성하는 원인, 정도, 함의를 탐구한다. 일본식 생산방식이란 유연
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필요성이 적은 고숙련 지식노동자산업에 집중되는 경향이 있고 저숙련노동자 시장의 유연성 때문에 조직통합이 어려워 장기적인 안정 성장에 한계가 있음이 지적되기도 한다.
내부자모형에 속하는 독일의 경우 모험자본의 확보와 위험부담
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노동시장의 유연성을 제고하고자 미국은 노동자의 실직보험제도를 개선해줄 것을 요구하고 있다. 특히 퇴직연금제도의 확정기여형제도를 권유하고 있는데, 이는 노동자의 채용에 따른 고용주의 부담을 덜어주는 제도이다
위와 같이 미국은
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