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필요성을 인식해야 하겠다.
한편, 비정규근로자의 고용불안정과 낮은 근로조건을 개선하기 위하여 기존의 비정규근로관련 법제(파트타임근로, 파견근로, 계약직 관련 규정)의 개선도 병행되어야 하겠다.
<참고사이트>
한국노동사회연구
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필요성을 홍보하고 정년퇴직한 후에 재고용의 장점을 부각시켜 기업이 필요에 의해 자발적으로 할 수 있도록 고용지도를 강화해야 할 것이다.
-정년제도의 개선은 조기퇴직으로 인한 노인층의 경제적 어려움을 극복할 수 있는 가장 적극적
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물류중심전략의 필요성
제조업 성장 한계
과거 10여년간 경제성장의 동력 역할(연 7.6% 성장)
인력수급 문제(기능인력 부족, 인구증가 둔화 등)
노동시장의 유연성 부족(대립적 노사관계)
주요 제조업(철강,조선, 자동차 등)의 공급과잉
중
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점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과다한 규제
Ⅷ. 향후 제조업(제조기업)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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성화한다.
정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 노동시장의 유연성을 선진국 수준으로 제고한다. M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 상시구조조정시스템을 정착한다. 선진기업과 경쟁하는 글로벌 시장
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필요성에 의해 생성된 국제통화기금은 브레튼우즈체제 이후 약 50여년간 그 맹위를 떨치고 있다. WTO(세계무역기구), IBRD(국제부흥개발은행)와 함께 세계경제의 3대 기둥으로 자리 메김 하면서 IMF의 위상과 역할은 점차 증대 될 것으로 보인다.
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성 위주, 주주 중심으로 전환
은행의 위험관리 및 신용평가 기능은 크게 개선되어야 한다. 이를 위해서는 은행원들의 몸값이 능력에 따라 적절히 이루어지는 시스템을 구축해서 자기계발의 여지를 주고 결국 금융시장과 노동시장의 유연성을
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필요성
2) 아시아 금융협력의 현황과 문제
3) 협력 방안
2. 무역?산업?투자 등 실물부문 협력 강화
1) 아시아 협력의 필요성
2) 아시아경제의 상호의존구조와 문제점
3) 아시아지역 경제 협력 방안
Ⅶ. 아시아경제의 미래
1. 아시아경제의
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성이 큼
둘째, 국내 정서상 M&A의 필요성은 높지만 일반은 물론 경영자들의 M&A에 대한 부정적인 인식이 지배적이어서 성공이 쉽지 않다는 점이 있음.
셋째, 최근 금융노조의 파업에서도 보여지듯이 고용조정의 신축성 등 노동시장의 유연성이
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노동비용의 유동성과 노동시장의 유연성을 해치지 않고 고용주에게 수입을 보장해 줄 수 있는 장치를 만들 필요가 있다는 생각이고 다른 하나는 내가 훗날 명명했던 \'자체관리 공장 커뮤니티\'의 필요성이었다. 하지만 이런 아이디어에 대해
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