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6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅸ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅹ. 기업구조조정의 과제
참고문헌
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존재
4. 노동시장의 양극화 현상
5. 이분법적 사고의 존재
6. 양극화 극복을 위한 정책의 실패
Ⅵ. 결론- 소득 양극화 현상의 해결방안
1. 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2. 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3. 현실적 해결방법
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
민주노총(2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
안주엽·조준문·남재량(2002), 비정규 근로의 실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장의 이중성과 차별
Ⅲ. 비정규직법(비정
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노동력 1억 3,600만명 흡수
03년 외지로 나간 농촌 노동력 9,800만명 초과(1990년의 1,500만명의 6배이상)
중국도시 -농촌 여성 취업인구 증가추세
- 1990년 2억 9,100만명
- 2003년 3억 3,700만명
도시 지역 여성취업인구 4,156만명
- 전체 도시지역의 취업
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노동연구원 노동리뷰
손민중, ‘최근 노동생산성의 추이와 시사점’ 삼성경제연구소 2004. 12
임상훈, ‘노동시장 양극화와 노사의2005년 임금교섭 전략’, 한국노동연구원 노동리뷰
노동부 홈페이지 www.molab.go.kr
전국경제인연합회 노동복지 홈
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노동시장에의 적극적 개입)
- 슘페테리안 근로국가(Schumpeterian Workfare State)
포스트 포디즘 유연체계
다품종 소량생산
신보수주의 영향
노동의 유연성 강조
국가개입의 축소
기술중심의 사회
③ 복지국가의 재편 방식(에스핑-엔더슨)
- ‘스칸디
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유연화 전략으로서의 시간제 노동 : 노동유연화론
4. 서구 시간제 노동의 유형과 특징
5. 일본시간제 노동의 특징
한 국 시 간 제 노 동 의 특 징
1. 자본의 유연화 전략으로서의 시간제 노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
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성인 10명 중 9명 “소득수준, 건강에 영향 미쳐”
2) 서울시민 건강 위협 요인…"감염병·미세먼지·사회적 격차 심화“
4. 건강불평등의 관점에서 대안 모색
1) 의료안전망 확충
2) 국가의 건강증진정책
3) 건강 형평성
4) 사회보장제도의
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유연성 증가, 고용안정, 단체협약 체결×
노사관계 시스템 모형 ① 노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산
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노동시장에도 직접적인 개혁작업을 시작하였다. 1991년에 입법된 고용계약법(Employment Contract Act ; ECA)은 효율적인 노동시장과 노사관계의 자유를 제공하고 노동시장의 유연성을 강화하기 위하여 입법되었다. 이 법에서 이전까지의 집단적중앙
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