|
노동시장으로 흡수하기 위한 유인책을 마련함으로써 노인의 소득증대와 더불어 삶의 질 제고라는 일석이조의 효과를 누릴수 있을 것이다. 이를 위해서는 고령층의 노시장의 유연성을 제고하고, 고연령 노동자를 위한 각종 임금보조제도를
|
|
|
노동시장의 유연화 정책은 고용창출을 만들어내기는커녕 기존의 정규직을 비정규직으로 전환시키는 결과를 초래하였다
따라서 이를 해결하는 것이 앞으로의 인적자원의 효율성과 장래성을 확고히 다질 수 있는 길이라고 생각된다. 임금체
|
|
|
성이 강한 자본주의이다. 또 노동에 대해 비타협적으로 공격하는 점에서 반동성을 가진 자본주의이다 또 제3세계 민족국가, 민족경제를 허물어뜨리면서 지배의 확장을 추구하는 점에서 제국주의적이다. 그리고 그것을 뒷받침하는 것이 고도
|
|
|
하는 데에 더 오랜 시간이 걸릴 것으로 보이는 것은 이 때문이다.
노동시장에서의 양성평등이 효과적으로 자리 잡기 위해서는 개인적 차원 그리고 가족과 같은 더 작은 단위의 구조에서부터 양성평등이 이루어져야 할 것이다. 유연성을 회복
|
|
|
성원 역시 기능적 유연성을 최대한 추구하여 다기능화된 인력으로 성장함으로써 이에 동참하여야 할 것이고 이를 통해 고용의 안정성이 확보될 것이다 아울러, 노동시장 정책이 최근 들어 고용보험 관련 제도가 정착되면서 국가 정책적인 차
|
|
|
유연성/이동성 현상의 한 본질적인 부분은 노동시장의 재구조화와 유연 노동 체제의 창출이다. 노동시장 자유화는 과업 할당, 고용 및 해고 등을 통해 노동에 대한 자본의 통제를 강화하기 위한 수단이다. 노동시장 자유화는 그 본질에 있어
|
|
|
유연성/이동성 현상의 한 본질적인 부분은 노동시장의 재구조화와 유연 노동 체제의 창출이다. 노동시장 자유화는 과업 할당, 고용 및 해고 등을 통해 노동에 대한 자본의 통제를 강화하기 위한 수단이다. 노동시장 자유화는 그 본질에 있어
|
|
|
될 수 있도록 지원함으로써 사회적 생산성 제고에 기여한다.
넷째로 가정과 노동시장간 이동의 유연성을 보장함으로써 여성인력 활용의 최적화를 통한 사회적 자원동원의 효율화를 기할 수 있기 때문이다 가정이야 혹은 노동시장참여냐의
|
|
|
노동시장의 유연화, 저출산과 고령화, 불평등의 확대와 같은 ‘새로운 사회적 위험(new social risk)’의 등장으로 가속화되었다. 이러한 사회적 위험의 등장과 더불어 1980년대 이후 제조업의 축소로 안정적이던 남성의 일자리가 감소하게 되면서
|
|
|
성
필요한 인력을 사내에서 확보
현직 종업원의 자격 수준 유지 및 향상
생산성 향상
인력배치의 유연성 제고
후계자 양성
외부 노동시장에 대한 의존도 축소
기업이미지 개선
근무의욕 제고
종업원 - 사회적 효율성
승진기회의 증가
|
|
메뉴펼치기
