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성숙도가 올라가야 할 것이다. 법으로 고용의 안정성을 달성하겠다는 것은 어렵다. 우리 노동 시장에서 안정성과 유연성을 동시에 충족시키는 우연 안정은 어떻게 해야 달성할 수 있을까? 그를 위해서는 비정규직의 차별시정이 철저하게 이
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성과 사회적 형평성 사이에서 진정한 균형을 찾아야 할 것이다. 비정규직 노동자는 시장에서 경제적 유연성을 제공할 수 있으나, 한편으로는 사회의 균열과 불평등을 야기하는 주요 요인이 된다. 이러한 이념적 고민은 우리 사회가 향후 어떠
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시장 중심의 유연성과 선택권은 장점이지만, 공공성 부족과 불평등 심화가 문제로 지적된다.
이처럼 우리나라 복지정책이 나아가야 할 방향에 대해 다음과 같은 시사점을 제공한다.
첫째. 복지 사각지대 해소와 보편성 확대
둘째. 노동시장
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유연성 있는 노동시장을 확립하여 노동력이 시장에 의해 자유롭게 유동할 수 있어야 한다. 이와 동시에 취업체제 개혁과 효율적인 취업구조 조정이 병행되어야 한다. 둘째, 장기적인 직업교육과 기술훈련을 통해 노동 수준을 제고시켜 실직
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유연성 개념은 \'비용\'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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성 및 임금 결정 과정을 명확히 하기 위한 제도적 방안을 모색했다. 또한 노동시장의 수량적, 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 \'조정협약\'의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되고 있기 때문이다. 조정협약은 원래 1974년 SAF
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성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의
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성 간 이용률의 현격한 차이는 여성이 노동시장의 주변적 위치에
있고 남성은 고임금층에 있는 점 그리고 남성의 양육역할을 적극적으로 수용
하지 못하는 사회문화적 배경, 즉 성별화된 가부장적 이데올로기의 작용에
기인한다(홍승아 장
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성 및 임금 결정 과정을 명확히 하기 위한 제도적 방안을 모색했다. 또한 노동시장의 수량적 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 ‘조정협약’의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되었기 때문이다. 조정협약은 원래 1947년 SAF와
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