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노동관계법에 의하여 외국인의 고용,취업을 규제하되,법무부가 체류허가를,노동부가 노동허가를 맡아 외국인력을 관리하는 제도이다.이 제도하에서 외국인 노동자는 국내에 들어 올때부터 법적으로 '근로자'의 지위를 부여받는다.구체적으
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근로자로서의 법적 지위를 확보하고 있지 못하며, 저임금과 열악한 작업환경에 시달리고 있다. 이에 이러한 외국인 노동자의 문제를 해결하기 위해 국가적인 차원에서 법률과 제도의 정비가 필요하며, 다음으로 민간적 차원에서 인권에 대한
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노동법원 설립 ····5.비정규직 차별시정 이행 조치 강화 ·················6.비정규직 차별 신청기간 기산일 변경 ················7.불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화 ·············8.근로자와 사용자 개념의 확
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근로자 적정공급량 선정, 임금수준 결정 그리고 엄중한 외국인 근로자 관리와 출입국법 준수가 동반되어야 한다. 또 정부는 불법체류자들을 인정하지 않고 강제로 추방하여 합법화하는 방법도 있다. 외국인 노동자들을 위한 민간 인권단체가
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리 창출은 정부의 노력만으로 해결할 수 없는 어려운 과제다．
<출처: 한겨레> 1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
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노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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리를 위한 공동행동·민주노총(2014), “노동자가 바라본 산재보험 실태와 개혁 방안”, 대한민국국회
유홍파(2015), “한국 산재보험제도와 그 개선방안”, 부산: 부산외국어대학교 대학원 법학전공 박사학위논문
윤재선(2012), “산재보험제도
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노동조합이란?
2. 공무원노동조합의 목적
1) 이익집단의 의사 전달
2) 공무원의 사기 앙양
3) 대내행정의 민주화
4) 부패방지와 비능률에 대한 자율적 통제
5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영
3. 공무원의 근로자성
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노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규 노동의 유형
*임시고용
*단시간 고용
*간접고용
*특수고용
7. 국내외 추이
*우리나
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노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만 한다. 노동자들
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