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정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자율화
3) 단결강제제도의 재검토
4. 노사갈등의 해결을 위한 사회적 비용의 최소화
1) 산별교섭의 쟁점
2) 신속하고 예방적인 분쟁해결시스템의 확립
Ⅶ. 향후 노사관계의 전망
참고문헌
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근로자의 고용실태 및 정책과제(유길상·이규용, 2001.12)
당신들의 대한민국(박노자, 2001,12)
외국인근로자 실태(노동연구원)-홍성우 교수님 홈페이지 자료실 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 근로자가 생기는 이유
- 기업측면
- 외국인 근로자측면
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노동체제의 변화-쟁점과 과제 : 경상대학교 사회과학연구원
- 노동시장 유연화와 노동복지 : 정이환 외
- 그래, 우린 노동자요 : 허영구
- 노동과 경영 : 강수돌
- 2003년 노동기본권 실태보고서 ‘국제인권기준으로 본 노동기본권의 현주조’
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근로자에 대한 정부의 허용확대조치와 더불어 제조업부활의 바람을 타고 비정규직이 증가하고 있다. 일본기업들이 인건비 삭감을 통한 국제 경쟁력 강화를 위 해 생산공장에서 비정규직 사원을 크게 늘리고 있다. 특히 올 3월 '개정 노동자
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리게 하는 아픔으로 바뀌어 있었다.
가족의 죽음, 그리고, 믿고 싶은 한국사람의 사이에 서서 하늘에 역사를 써 나간다. Ⅰ. 서론
Ⅰ. 본론
ꊱ 외국인 근로자의 개념 및 현황
ꊲ 사회보장법상의 지위
ꊳ 외국인 고용허가제
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노동자의 정치?사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질
5. 정치세력화와 산별노조 건설의 좌절 혹은 변질
Ⅵ. 정규?비정규직의 임금격차
Ⅶ. 사회보험 및 부가급여의 격차
Ⅷ. 비정규직 근로자 문제
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노동자의 양산은 내수층을 극도로 엷게 만든다. 소득수준이 낮으니 소비가 이루어질리 없다. 저소득비정규직 확산⇒내수축소⇒경제성장동력파괴의 악순환을 차단해야 한다. 기업도 고용관행을 적극적으로 개선하여 정규직 중심의 양질의
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근로자의 권리는 당사자의 신청이나 고소에 의해 이루어지지만, 외국인근로자의 경우 출국과 공권력에 대한 두려움이 있고, 한국어가 서툴기 때문에 참고 넘어가는 경우가 많다. 이를 위해 고발 시 사건 처리 과정에서의 강제 출국이나 불이
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노동자라면 강제적용 된다
4) 업무상 재해라야 산재보상을 받을 수 있다
Ⅲ. 산업보건과 유럽연합(EU)
Ⅳ. 산업보건과 국가정책
1. 정부의 책무
2. 회원국의 조치의무
3. 국가차원에서의 조치
4. 노출금지 및 보건상의 위험
Ⅴ. 산업보
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노동자 측에 미치는 영향
① 노동자 사이의 위화감과 불화 조성
현대자동차의 2006년 파업을 예로 들자면, 현대 자동차는 7월 28일 조합원 찬반 투표 결과 장정 합의안이 타결되어 울산공장에 근무하는 2만 8000여 임직원에게 약 900억 원이 지급
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