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(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로자 노동의 보호
13) 특수한 근로자의 보호
14) 외국인 및 이민근로자
15) 노동행정
IV. ILO와 우리나라의 국제협력
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리(SCM: Supply Chain Management) 구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파
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리도록 하는 게 빠른 적응에 도움이 될 수 있다. 1. 들어가기
2. 인종차별의 유형
1) 직장에서의 인종차별
2) 사회 생활에서의 인종차별
3) 제도에서의 인종차별
3. 인종차별의 배경
1) 경제적 논리
2) 문화적, 종교적 이해
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노동시장에 미치는 영향
1. 퇴직연령의 변화
1) 임금수준에 따른 퇴직시점 선택
2) 누진세제하에서 퇴직시점 선택
2. 근로자의 이동성
1) 기업연금 형태에 따른 이직 혹은 전직에 미치는 영향
2) 이직 억제 요인 : 경제적부채와 법적부채
3)
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근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로”, 『지방행정연구』제21권 제3호, 3-46.
한동우(1996), “국내 외국인 노동자 문제에 대한 인식과 대응방안”, 『연세사회복지연구』, 제3권, 459-488.
행정안전부(2007), “지자체별 외국인 주민현황”, 지
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리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3) 산업개혁으로서의 노동
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리가 어떻게 노동하는가가 우리의 미래를 결정적으로 규정할 것임에 틀림없다. 인간다운 생활을 위해서는 인간적이고 민주적이며 사회적으로 조직된 노동이 결정적으로 중요하다. 민주화의 목표는 노동의 해방에 있다. 민주화는 근로자 자
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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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근로자로 흡수하기에 이르렀다.주44) 점차 일제의 식민경제관계가 강화됨에 따라서 한국인의 광산노동자와 공장노동자의 증가를 가져왔고, 이들의 육체연마적인 노동조건으로 노동력의 재생산도 보장받지 못할 뿐만 아니라 일제의 전쟁의
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근로자 정책은 무엇 입니까?
①입국대기 기간 단축 ②외국인 노동자 인권보호 강화 ③한국사회 적응 프로그램 제공 ④체류기간 연장 ⑤작업환경 개선 ⑥외국인 고용업체의 감독 강화 ⑦근로기준법 위반업체 단속 ⑧산재보험 보장 ⑨산업연
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