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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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리구제 수단이다. 아울러 월급 400만원 미만의 근로자들은 대한법률구조공단에서 민사소송을 대리해 주기 때문에 보다 쉽게 소액체당금을 신청할 수 있다.
이밖에도 고용노동부는 체불노동자 생활안정 지원을 위해 1천만 원 범위 내에서 생
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강제적 고용보험제도
(2) 임의적 고용보험제도
(3) 실업부조제도
(4) 기타 - 이원적 고용보험제도
2) 기 능
3. 고용보험사업의 내용 및 현황
I) 피보험자수와 가입률
2) 고용안정사업
3) 직업능력개발사업
4) 실업급여
4.
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근로자를 대등한 관계로 인식하여 상호공생, 공영의 의지로 관계를 유지하여야 하고, 사용자가 앞서서 근로자를 이해하고 근로자의 요구조건을 경청하며 개선해나가려는 자세가 필요하다. 그리고 근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의
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리실태, 발생규모 파악이 제대로 되어 있지 않다. 감독할 노동부의 전문인력도 부족하다. 사업주의 근골격계질환 예방사업을 추진할 인적자원 및 전문 조사기관 부족하다. 근골격계질환 유해요인 조사를 위한 평가도구 개발 및 신뢰성(적정
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리오 근무(Portfolio working): 한 근로자가 여러 기업과 소규모 계약을 여러 개 맺고 일을 병행하는 형태
⑤ 1인 기업 (self - employment), 프리랜서 형태로, 고용주 없이 다양한 기간과 규모의 프로젝트에 참여하는 형태
지능정보기술 시대 인간 노동은
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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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노동시장 정책의 연계 프로그램을 중심으로, 사회보장연구, 제17권 제1호
윤태범·이재원·양기용·하혜수(2002), 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 2002년 6월
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노동청, 산업보건위원회
경계
산업장의 경계
물리적 환경 : 작업환경, 직원의 복지시설
사회적 환경 : 경제, 종교, 관습, 단체, 문화시설, 교통, 주거환경
정신적 환경 : 산업장 분위기
목표
근로자들의 적정기능 수준 향상
상호작용
구성원과
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노동상 평등권리가 있지만 노동의 환경, 작업시간에 대해 특별한 보호를 받는다. (헌법 제53조, 공장법, 탄광법, 노동자안전위생법)
③ 부여절 제정 (매년 3월 8일) - 여성근로자 특별 휴무
④ 부녀자 복지개선을 위한 행정지도
각 지방자치단
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