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부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제
2. 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙부과
3. 금전보상제 도입.
4. 주요 외국의 부당해고 구제제도
(1) 독일
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 일본
(5) 스웨덴
III. 결론 (문제점 및 해결방안제시)
*관련 판례
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리나라의 경우 근로자대표 뿐만 아니라 소액주주의 대표도 사외이사로 선임하는 것이 바람직하다는 주장도 있다.
셋째, 공동결정제도의 목적은 노사관계의 안정과 산업평화의 유지에의 기여에 있다. 현대사회의 발전에 따라 노동자의 소외
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리나라의 경우 근로자대표 뿐만 아니라 소액주주의 대표도 사외이사로 선임하는 것이 바람직하다는 주장도 있다.
셋째, 공동결정제도의 목적은 노사관계의 안정과 산업평화의 유지에의 기여에 있다. 현대사회의 발전에 따라 노동자의 소외
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강제의 핵심 개혁 대상은 산업구조와 노동시장이었으며, 노동·사회정책의 변화는 노동연계 복지·노동의무 강화, 물품 재활용, 복지대리점 다양화 등 한국과 다른 나라의 공통된 특징으로 분석되었다.
다만 우리나라가 역사상 고전적 소득보
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Ⅰ. 자동차생산방식과 폭스바겐
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅱ. 자동차생산방식과 현대자동차
Ⅲ. 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타)
Ⅳ. 자동차생산방식과 NUMMI
참고문헌
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노동시장을 분단하며 사회 양극화의 근본적인 원인을 제공한 비정규직 고용형태의 불안정성과 구조적 차별을 해결하려면 이제야말로 비정규직 근로자들 스스로가 제도 개선이나 정책 시행을 강제할 수 있도록 사회적·조직적·정치적으로
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노동부 근로기준국의 보고에 의하면 직업에 의한 질병의 발생은 1970년에 비해 1985년에 9배 정도 늘었으며, 그 발생률은 0.13%에서 0.27%로 증가하였다. 산업재해의 발생은 대기업보다 중소기업이 심각하여, 소규모사업장의 노동자 중 질병보유자
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근로자 복지법
1) 근로복지 기본법
2) 고용정책 기본법
2. 화성과 수원시의 근로자관련법
1) 화성지역 근로관련 자치법규
2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규
3. 정부와 지방자치단체의 근로자법에 대한 견해
1) 정부 근로지원법
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4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달체계
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노동자는 3년 이내에 어떠한 사유로도 해고하지 못하도록 제도화함으로서 산재노동자에 대한 고용 차별을 원천적으로 막아야 한다. 이를 위해서는 모든 산재노동자에 대해 산재발생 시점부터 직업복귀에 이르는 전 과정이 체계적으로 관리
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