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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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현재 논의되는 기업연금이 모델로 삼고 있는 미국
2. 확정급여형이라고 해도 기업이 마음만 먹으면 노동자에게 주어야 할 연금이라는 부채를 갚지 않을 수 있음
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 외국사례
1. 미국
2. 일본
참고문헌
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노동자들의 경우는 “그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때”라는 추상적인 해고조항을 넣은 ‘무기계약 근로자 관리규정(안)’으로 언제든지 해고 할 수 있는 위험에 그대로 노출 되었으며, 무기계약 전환 대상자가 되지 못
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강제적 고용보험제도
(2) 임의적 고용보험제도
(3) 실업부조제도
5. 고용보험과 사 보험과의 구별
* 고용보험제도가 여성근로자에게 미치는 영향
6. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
7. 현행 고용보험제도 개관과 평가
(1) 현행 고
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☆ 조선일보
☆ 삼성경제 연구소 '근로시간 단축방안'에 관한 보고서 1. 서론
2. 주5일 근무제란
3. 주5일 근무제를 둘러싼 쟁점
4. 주5일 근무제 필요성과 효과
5. 근로시간 단축에 대한 경영계의 논리
6. 대안방안
7. 결론
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근로자들에 대한 전직훈련과 인력재배치를 통하여 근로자의 고용안정과 산업구조의 원활한 조정을 가능하게 하고 평소에 노동자의 직업능력을 지속적으로 개발․향상시키는 직업훈련사업 등 적극적인 고용정책과 실업급여를 연계시
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리고 고용관련 간담회를 노동부, 보건복지부, 지방자치단체, 사회복지사협의회 등이 참여해 주기적으로 개최하여야 한다. 이를 바탕으로 사회복지사들의 참여를 늘리고, 관련 분야 간 업무 분배의 명확화와 통합을 이루어내야 한다. 1. 고
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리 소수인 노조일지라도 노동3권은 어느 노동자에게나 공평한 것인데 교섭권을 박탈하는 것은 노동3권 침해라고 생각하기 때문이다.
그리고 이 조항을 기업측이 악용할 수 없도록 제도를 마련해야 한다고 생각한다. 예를 들어 기업측이 어용
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정부적차원의 문제해결과 기업차원의 사회적 배려가 필요하다고 본다. 1.비정규직이란?
2.차별대우와 고용불안정 현황
(1)우리나라 비정규직 규모
(2)비정규직 임금차별
(3)비정규직 보험,노조가입률
(4)비정규직 고용불안정
3.결론
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노동자의 생활수준을 개선한다는 것이다. 이를 위해서 우리나라에서는 매년 최저임금 수준을 정하고 노동 인력을 사용하는 사람에게 최소한으로 그 이상의 임금을 지급할 수 있도록 강제하고 있다. 그렇지만 최저임금 수준이 결정될 때마다
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